一、简历的筛选技巧
漏斗原理：也就是倒推的过程：
简历筛选-面试筛选
年龄是个宝 学历少不了
1.年龄学历过滤-简历筛选
2.知识技能-简历筛选
3.行为能力-面试筛选-人力初选之后再进行邀约
4.人格潜能-面试筛选
5.核心文化-面试筛选
第一、投递的简历
1.简历结构、客观内容（工作经历、内容）、符合标准（薪资、性格）、简历的逻辑性（大量重复性的描述）、整体印象
2.简历申请表
字如其人，判断应聘者的态度；
关注与职业相关的内容
注明可疑之处
第二、搜索的简历
1.关键词提炼
模糊化搜索（组织管理的人事-人力资源、组织、人才管理）
定向性储备（平时的积累）
时间的有效性（一周）
2.简历筛选办法
判断真实性
简历与工作描述的相似性
简历项目经验的一致性
简历业绩描述的实际性
简历判断是否符合标准
二、邀约成功率翻番技巧
电话邀约：
1. 适当展露（展露公司信息）
了解信息（了解候选人信息）
给候选人留下印象
电邀时三不问：简历有的不问；重复问题的不问
电话邀约的破冰阶段
1、寻找共同话题
“捧杀”不动声色的恭维
（经历，年龄、声音、头像照片）
2.建立同理心关系
优点介绍，问题清单提问；让对方提出疑问‘过程中肯定对方
3.确认面试时，可以给对方做决定
确认时间；直接给对方做决定；面试邀请中考虑细节-面试邀请要详尽细节
4.电话确认面试阶段
增加5-20分钟交流并给对方留下印象，可增加28%的入职机会
打电话时间：选择中午吃饭或下午下班后，避开周一和周五下班
通话时，询问对方是否方便
罗烈想要了解的要点，理清自己的谈话思路
尽量少的时间内获取有用的信息
听懂弦外之音
通过通话需要判断：求职的真实性；对公司的兴趣度；对面详谈的意愿性
礼貌地结束通话
感谢对方抽空的交流
适当夸奖对方的有点
如有见面详谈的愿望，定下确定的面谈时间
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
1评论刘仕祥
丛晓萌
David江维
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
