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HR最不想面对的事情，新个税新社保已经同时施行一段时间了。
对于大部分HR来讲，这意味着工作量又要增加了，新个税累计预扣算法很复杂，社保也不能批次计算，员工人数少的公司，HR还能勉强应付，要是规模大，员工人数多，那真的是很头痛了。
简单说明一下新个税、新社保是怎么让HR头痛的：
先来看看个人所得税预扣预缴计算方法： 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 看不懂，很懵对不对？?
那就再来看看社保，也未必比算税轻松多少：
如果您家企业之前就是按照员工的全额薪资缴纳的社保，那就恭喜，您的工作量不用增加；
如果您家企业之前是按照当地最低系数缴纳的社保，那您的工作量可就要成倍或成N倍增加了。
首先看下社保缴纳的基本问题： （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。 再来看下社保公积金各项的缴费比例，以深圳为例： 养老保险：单位每个月缴纳21%，员工自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月缴纳9%，员工自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
失业保险：单位每个月缴纳2%，员工自己缴纳1%。
工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，员工自己不用缴；
生育保险：单位每个月缴纳0.8%，员工自己不用缴；
住房公积金：单位每个月缴纳8%，员工自己缴纳8%。
假设员工A薪酬为5000元/月，那么企业需要为员工A承担的社保公积金费用为：
5000×（21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%）≈1277
员工本人需要承担的社保公积金费用为：
5000×（8%+2%+1%+8%）+10=960
而由于每个员工的薪资都不一样，所以就需要HR一个个计算核对，工作量真的不是一般的大。
而以上所有这些复杂的excel工作，找对方法的话，其实可以快速解决。
比如2号人事部系统已经嵌入最新的个税社保算法，HR只需要导入员工薪酬数据，系统就会根据新算法自动计算，一键出结果，每月算薪工作轻松搞定，让HR的工作超级省心。
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