设置专业的面试流程:
面试准备阶段:
环境-安静是第一要素;座位的安排;颜色协调-淡雅颜色,天蓝,偏白
面试接待阶段:社交距离:0.5m-0.8m
①成九十度的角;②并排坐
正式面试阶段:
一、①面试官职业化-注意情绪控制-预先浏览候选人简历资料(至少看三遍)
②宣传页、画册-纸笔白班-纸杯等
二、前台接待-告知等待的时间-计算时间不要等待超过20分钟
三、笔试+测试(高管)--出面(人力)--复面(用人单位)--终面(决定人)
结束面试阶段
告知结果期限--握手致谢--有人相送
面试评价阶段
评价维度(衣着、专业、形象等)--打分汇总--录用告知
面试流程中注意的事项
人力资源部门:体验感--氛围、标准(工作要做好提前准备)--对等
用人部门:氛围-负责人的专业度(面试的人要比候选人更专业)-对等(职等比候选人高)
对等性原则:
初试职位平等-复试高一级-终试职位高两级
“请教”“接待”
不同族群可增加的流程:
1.技术族群(设计师工程师)
2.管理族群(角色扮演等)
不同层级可增减的流程
基层、中层--标准化、流程化、系统化
高层--可增加吃饭、喝茶非正式面试
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