你的定位+你的作为=你的财富！

作者流音桥更新于：2019-03-26 16:46 44901

内容来自 2019-03-28 打卡话题

前段时间熊猫TV宣布破产，这时HR挺身而出，表示对员工的去留负责，将会把大家的简历推荐至其他知名企业的HR手中。对于这一行为，有的人高度赞扬，认为这是众多破产消息里最暖心的HR，也有人认为这本来就是HR的份内工作，平常看待，无需褒奖。对于这一事件，你如何看待呢？

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一、案例

1、熊猫TV破产

2、HR挺身而出，帮助员工把简历推荐至其他知名企业HR手中

3、有人赞扬，有人觉得份内

二、分析

1、份内与否，看标准

我们做事情，切记不要脱离背景来看。

如果说，我们的定位只是一介普通HR，那么，这的确不是必须做的工作。公司破产，HR的法定职责只是破产过程中的人员清算，而员工的去留，确实没有义务去管理。

但是，如果就这样了，那么这名HR也止于普通HR了。

熊猫TV的HR之所以这样做，以我推测，大体不外乎几种可能：

（1）公司给的经济补偿口径小于法定应得数，HR为了提高谈判成功率，将此作为筹码；

（2）这些关键员工本就是HR招聘进来，当初为了吸引别人，估计没少画大饼，而候选人的加入，也一定程度上是看在招聘官的专业性和对未来蓝图描绘的份上，故，自己画的饼自己含泪擦干净，减轻自己“造的孽”；

（3）大家关系本就很好，或者HR本身就是一个喜欢帮助别人的热心人，发挥自身资源和特长，也算是自己应该有所作为；

（4）以促进人才正向流动为己任，只要员工在自己公司待过，员工的职业生涯发展就是自己的责任，哪怕即将不再为同事，也做该有的指引和帮助，为社会/行业发展贡献应有的力量（笑~）。

做到第（1）点的，最不济，但也好过啥也不做；

做到第（2）点的，至少看来这位HR还算是负责任，做事有始有终；

做到第（3）点的，这位HR为人不错，是值得交往的朋友；

做到第（4）点的，额……略理想化，极少发现的特殊物种，大家可能都不一定信，但不排除有这个可能，如真能遇到，还请好好珍惜。

2、无论干啥行业，做人是起码的原则

无论是做销售也好，还是做HR也好，甚至当老板也好，根源到底，还是看为人。

（1）销售里面有句行话叫：三流销售卖产品，二流销售卖品牌，一流销售卖自己。

这话不无道理，这也是为什么很多销售的业务是跟着自己人走，而不是跟着企业（尤其以中小型企业多见），就是因为产品、品牌都竞争力不足的情况下，销售是靠自己的为人处事来说服客户的。

（2）同样，HR也是。当初我刚开始进入HR专业，我很理所当然地认为HR的专业知识和技能是很重要的，但是，随着经历多了、见得多了，最终还是落到为人上。（当然专业还是很重要的，否则关键时刻，你如何让人家信任你？）

举几个栗子：

培训：如你平时跟业务部门关系处不好，你说这个培训再好，培训机构再怎么大，讲师再怎么牛，人家一句话就能把你怼回去：你说的都好，每个企业情况不一样，你怎么确保一定有效？但若你平时跟业务部门关系很好，人家对你也很认可，你大可冲上去：“兄弟，你最近不是正在为XX事情发愁么，我这儿有个老师，他的课正好是解决你的问题的，X月X日，在哪里哪里，赶紧去！”人家二话不说，就照办。

公司要解除某人劳动合同，让你去谈判。你平日大门不出，没啥交情，那员工也很简单：该怎么赔怎么赔；若他进公司的机会是你帮忙争取来的，平时也没少给他工作方法上、与人相处上的指点，并且有所成长，别说经济补偿打折了，甚至不给都有可能谈走。

这些跟专业有关系吗？不能说没有，如果没有专业性，你这些动作本身就无法做到位，但是，也远不止专业，还有你的作为！

（3）当老板就更加了，如果一个老板人品不好，还怎么指望别人跟随你，还怎么指望手下的人为你抛头颅洒热血？我们现在都戏言Jack Ma这张嘴能“忽悠”，但我相信他平日里为人一定不差，否则，创业家那么多，为啥只有马云的18罗汉即便是在十分艰难的时候，还是忠心耿耿地地跟着他？

3、任尔东西南北风，我自岿然不动

当你想明白了前面2点，那么我相信熊猫TV这则新闻，自然也是一笑而过。

当你明白你有什么，当你明白你要什么，你明白你想成为什么，别人怎么做、怎么说，对你来说重要吗？

假如你的定位是成为一名高素质的HR，那你就得有高素质HR的样儿！

要做一名好HR，就要清楚地知道法律的准绳、公司的状态、职业的素养，除此之外，就是要有好的人品。

无论未来你在哪里，你现在的自我定位和你的所作所为，都将成为伴随你一生的财富，这财富不是只用钱就能衡量的。

我相信和祝愿，熊猫TV这位HR如若真的是发自内心愿意帮助员工寻找出路，等他的善后事情全部处理妥当之后，一定也会找到不错的下家，因为他的所挣得的，正是这样一份财富！

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