为站好最后一班岗的HR鼓掌
前段时间熊猫TV宣布破产,这时HR挺身而出,表示对员工的去留负责,将会把大家的简历推荐至其他知名企业的HR手中。对于这一行为,有的人高度赞扬,认为这是众多破产消息里最暖心的HR,也有人认为这本来就是HR的份内工作,平常看待,无需褒奖。对于这一事件,你如何看待呢?
前段时间熊猫TV宣布破产,这时HR挺身而出,表示对员工的去留负责,将会把大家的简历推荐至其他知名企业的HR手中。对于这一行为,有的人高度赞扬,认为这是众多破产消息里最暖心的HR,也有人认为这本来就是HR的份内工作,平常看待,无需褒奖。对于这一事件,你如何看待呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
对这件事情的褒奖还是正常看待,其实质还是在于对HR 工作职责定义上,什么才是HR的职责,HR在企业当中充当着怎样的角色,同时这个角色对于企业来说起着什么样的作用,我想从这3方面来分析和阐述相关内容,至于该褒奖还是正确对待也就各自有各自的看法了。
一. HR 的工作定义和职责
HR 中文全称是人力资源管理,那么人力资源管理是做什么呢,简单来说,就是说让一群不同技能特长的人在一起,共同配合完成一项或者是多项有意义有价值的事情,并且产生相应的价值,同时,让这群人在一起配合中,尽量做到多劳多得,不劳不得,通过一些规矩和制度来规范和限制某些行为,使得这个组织能稳定持续的发展下去,并向着更好的方向前进。有了这个定义,那么,HR的职责也就非常明确了,那就是:制定制度、优化制度、同时,以我们自身的某些作为让组织更和谐。
二. HR 在企业中充当着怎样的角色
刚刚定义了HR 职责,这里我们要说一下HR 的角色,我觉得HR 的角色是两面的,一面对企业,一面对员工;对于企业来说HR是企业制度的制定者和践行者和企业形象的维护者,对于员工来说,HR服务于员工,包括职业发展、薪酬绩效、劳动关系等等。那么,HR的角色也就是一个纽带,这个纽带的韧性决定了企业和员工之间的关系发展。
三. HR 在企业中的价值
HR在企业中的价值毋庸置疑,连接、纽带、润滑剂等等。
那么,回归这个主题,熊猫TV即将破产时,HR挺身而出为员工找出路,如果从HR的职责来说确实是HR 的分内工作,很多HR说遇到这样的问题时都会在这么做,我是没有经历这样的事情,但是,试想一下, 在这个特殊时期,人人都在为自己谋出路,这个时候,HR还能站好最后一班岗,就从这一点都值得褒奖,这位HR时刻都记得自己的职责,服务于员工,维护企业形象,这是难能可贵的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
为站好最后一班岗的HR鼓掌
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了