个人总结
大家好,我是一名有着多年经验的招聘主管,最近成功跳槽一家互联网公司任职人事经理岗位。本以为可以开始全盘管理,却发现该公司依旧是主抓招聘,虽然名为经理,实际重点工作依旧是带领一两名下属完成招聘任务,老板也只希望我们能做好招聘工作,其他模块并不关心。对于这种情况,我该怎么办呢?
大家好,我是一名有着多年经验的招聘主管,最近成功跳槽一家互联网公司任职人事经理岗位。本以为可以开始全盘管理,却发现该公司依旧是主抓招聘,虽然名为经理,实际重点工作依旧是带领一两名下属完成招聘任务,老板也只希望我们能做好招聘工作,其他模块并不关心。对于这种情况,我该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。
招聘工作,在人力资源范畴里应该最接近销售类职位,需要不停地候选人与用人部门间来回游说,成功招聘一人比自己涨薪还开心。当月的招聘计划达成,也无法卸下这个沉重的包袱。特别能坚持做三五年的,目前看起来已少之又少。因为招聘工作费时、费力、加班、完不成不讲,还经常被用人部门冷眼相向,时间久了自然会厌烦。这时,求生欲唆使一定要甩开“招聘”这个累赘。
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2024-09-25 11:58
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我是在虎门的一家服装厂从事人事行政主管一职。来自广东的客家女孩。行政人事的工作有两年多了,之前做销售,有6年的销售经验。..
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