分支机构越多,精力越分散
作者 His星儿
2019-04-03 10:50
709
有关组织的知识越来越热,我们也在去年年底浅显了聊了一下关于OD的知识,今年,我们将系统的带大家了解组织的内容。今天是第二次分享内容,让我们一起来学习组织设计的知识。关于组织设计的原则,组织设计的流程与方法等等,都可以一起聊一聊
邹善童说:
正因为组织理论存在未确定性,所以企业实际组织设计中,采用哪种方法都有其合理性,我们不能说哪一种方法是对的或不对的,因为存在即合理。
组织设计的原则可以分为六种:战略优先、集权与分权、层级边界清晰、稳定可控、权变、整体性等。
基于职能的组织设计要把握好几项基本原则:
1.要做好企业管理组织的整体分工,确保企业基本职能在组织设计中都有所体现。例如,企业文化应该归类到哪一个部门。有些企业放到行政部门,有些企业放到人力资源部,有些企业则成立了专门的部门。如何归类,一定要在设计之初做好安排,否则,组织结构一但确定,给哪个部门增加职能都是非常困难的事。
2.配置职权。企业管理应该确保组织和员工的职责与权利相对等的原则,即组织或员工承担的职责越大,应该赋予其的权限也就越大,从事该项工作的员工所得到的职权也应该越大。很多企业因人设岗,因人安排职能,就是基于这一考虑。有时候,管理者不是不能将下放职责和权利,而是因为对现有的员工或管理者缺乏信心。此外,在赋予职责和权利的同时,员工也应该获得更高的职位和薪酬待遇。
3.部门职能综合。有些企业无法将具体职能分解到各个部门,但放到某一单独的部门,形成了有些部门职能非常集中,而有些部门职能明显不足。这样极易导致各部门之间的不平衡。
我的点评
先列大框架,再考虑小细节,我个人认为,一个上级管的下级约多,精力越分散。
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2024-09-25 11:58
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