求职兵法之裸奔寻马（阅读领取）

有人裸辞了一个月后说，我三观比五官正，思想比套路深，为什么就没人赏识呢。世界很大，让你总有一种想出去看看的冲动。世界又很小，有时比钱包还小，才享受几天大自然的自由，发现已经没有立足之地了。是的，职场的竞争就是如此，不会因为你暂时离开而给你挪地方等你归来。

所以，作为一名负责任的老师，我一开始就不建议裸辞，并且今后无限长的时间内我都不建议裸辞。

但职场并不是我们设想的那么简单，遇到职业瓶颈或困境时，都能够顺利的骑驴找马。比如当你厌倦了某张对你指手画脚的脸，当你觉得工作越来越重而待遇提升遥遥无期，当你发生了办公室恋情需要避嫌，当你需要离开所在的城市即将爱上另一座城市，当你发生了严重的工作失误而不得不马上离开等等……

很多偏向于客观的因素，导致了职场中无法从容的找好下家，再轻松的离开。离开就是离开，不是结局，而是准备迎接一个新的开始。

首先要做的是整理自己的情绪，端正好心态，充满能量去面对新的机会。如果你要准备找工作了，要先收心，找回职场人的感觉。这种状态和心态很重要，会给你增加胜出的机会。有的人一放纵就走颓废风，穿衣打扮不讲究，头发不理，胡子不剃，活脱一个宅男王者的形象。你别说，有的人辞职之后，找工作不顺利就干脆在家窝着打游戏，可以打到1个月都不出门。这个时候，接到面试电话，恐怕面试的时候连话都说不利索了吧。（个人状态的准备）

其次，新工作岗位的定位：保守与进击。

重新找工作也是自我审视的一次好机会。你要确定当下自己处于什么阶段，具有哪些优势劣势，下一步期待的是什么层次和平台。这里的期待，不是好高骛远，是合理范围内的争取。说到这里，又涉及到职业锚和自我评估了。

职业锚是内在动力因素，决定你的核心优势和职业走向。所以这点必须要对自己有个了解。图1是某员工借助测评软件得出的职业锚……

图1：职业锚报告

另外对自己的全面个性要有个自我评估。至少在一些大的方面自我反思。比如说是自己善于谋划还是执行，是善于社交互动还是更擅长专业技术，工作中情绪的稳定性，工作中的投入度和活力如何。这些都有利于自我剖析，为新工作定位提供支持。图2是某员工管理个性测评结果……（图表需要交流可以留言）

图2：个性报告

现在我们再来说，如何定位。一般有两种思路，保守或进击，相信不会有人愿意职业生涯倒挂的。如果离职时是主管，到同等平台去应聘专员，就是往下走了。所以最低起步是同等岗位，是主管就要找主管岗位的新工作。这个难度一般不大，只要合适的机会，岗位职责不至于差别大的离谱，相信很快会匹配到。

关于进击（比离职时的职位和平台提高），包含两种情况，一是岗位不变，平台提升了；二是无论平台如何，岗位提升了。关于这两种情况，岗位不变，寻找更好的平台，相对稳妥。如果是提升了岗位，平台同时提升，难度系数大。所以建议看重岗位提升的，可以在平台公司规模方面降低标准。当然这些也都是建议，很多时候我们宁愿飞蛾扑火，扑向那些平台好位置高的机会。有这样的机会当然可以投一下简历，有面试的机会当然可以奋力争取一下，好好表现，也许你就是那匹黑马。

再次，自我包装的至臻：简历表达和投递方向

茫茫人海中，如何让企业发现你，自我包装让你发出不一样的光芒。提出问题，你和别人比什么，如何从信息筛选中胜出？

制作一份有市场竞争力的简历有以下技巧（都是站在老HR角度看简历的经验）：

第一、自我介绍要精炼，能抓住眼球。很多HR看简历会习惯看个人简介，抓住一些关键词。比如：绩效管理认证专家、企业内部资深讲师等等。怎么写，自己去体会吧。

第二、不要舍不得配一张正式的职业照。刷简历多了，什么情况都见过。职业形象照，实际上贴的图真是五花八门。有帅哥秀肌肉的，美女出浴的，低头沉思，闭目嗅花各种艺术照。拜托，严肃点，我们这是求职好不好。

第三、工作经历描述要严谨，提炼，有高度。举个例子，做人力资源管理的工作经历描述。关于招聘，描述1：负责企业招聘工作；描述2：招聘资源广泛，技能全面，经验丰富，尤其擅长中高端人才引进。在招聘管理方面能够提供完整的解决方案。

第四、表达你是个不断学习和收获的人。参加过的一些有含金量高的培训，取得的一些与专业相关的证书，都是很多的加分项。

第五、事实需要项目来实锤。说你经验丰富，专业精神，不如来几个实际的项目工作经历。尤其是在项目中，能够处于核心成员或领导角色，就更加分了。比如，企业培训体系搭建项目中担任项目负责人。

第六、针对职位定向修改简历。这不叫作假，而是针对目标公司和岗位，有倾向性的微调，“投其所好”。

第七、语言：要有系统和高度。描述简历的语言要书面、提炼、系统，能够体现出层次。比如，通过改善招聘流程，让招聘效率提升了50%，带来……。

然后，从海选中拔萃：面试的技巧

面试的技巧对诸多面霸来说已经家常便饭，这才是最高境界。但从个人阅历和见解来说，也来提出几点供大家参考：

第一、仪表整洁、着装得体。

曾经有面试前台的小菇凉，直接穿着破洞牛仔，戴着墨镜就来了。我想说，小妹妹，你是逛街还没下来吗。第一印象就不好，再面试，需要服务接待，吃苦耐劳，哪受得了。当然最后是浪费了彼此的时间。

还有的男生，头发也不注意，不理发就罢了，你倒是洗干净了，干洗发也就算了，你倒是别搞的五颜六色。职场的包容也是有一定的极限的。别说应聘者，就是洽谈业务，对方搞的奇装异服，金发碧眼坐在你对面，你也会觉得别扭，会下意识的去猜测，这个人到底可靠否。

所以，头发长短得当，整洁，形象健康阳光，加上一身简单的职业装，带领的衬衣或西装，保持自己职场的形象，好看不好看那是个人眼缘，但我要做到自己的最佳。

第二、有始有终有歇。

好的开始是成功的一半，来一个漂亮的自我介绍。自我介绍是面试中个人第一印象的建立，语言、语速、思路、性格方面的信息都可以展示出来。所以写一个有大方得体，有内涵的自我介绍，并烂熟于心，是建立良好面试关系的基础。曾几何时，遇到过这样的候选人，HR让他自我介绍一下，他反问道：你自己看吧，简历上不都有吗？这种表现等于直接玩死了面试。

中间问答要把握自己的节奏。回答专业问题前停顿三秒，或根据难度留思考时间。这样既尊重面试官，也是让自己冷静和整理思路的时间。比如，面试官递过来一张纸说，请您分析一个这个案例。候选人秒了一眼就开讲了。在面试官眼里，可能你连题目都看完，也没有认真思考。说出来的答案自然是南辕北辙。

面试结束，表示感谢，保持微笑和礼貌，整理好桌面和座椅，方可离去。有的人感觉面试结果不理想，最后把椅子一推，头也不回的就走了。很多时候，面试决策是一轮面试后才确定，这种没有礼貌的表现就是直接减分了。

第三、 回答问题，赢在思路。

对面试中问题的回答。什么最重要，当然是专业水平和成功的经验。这些是岗位需要考核的核心。但很多人，由于紧张或不好的习惯，明明知道怎么回事，却说的颠三倒四，东一榔头西一棒，显得非常混乱。但是面试时间很有限，说不清楚也就这么过去了，没有表现出真实的水平。

所以，很多人明明能力很好，却输给了会表达的人。会表达就是思路清晰，会表达是一种能力。有的时候，某个问题并没有标准答案。只要你说的符合逻辑，合情合理，就算是过关了。比如说，一个安全员的面试问题是，如何妥善处理好一起安全事故。有人的颠三倒四，说了但是没说清。我的建议是，先说观点（安全故事，人的生命最重要，先确定人的伤害情况，及时送医），然后说处理步骤（调查原因，人员救治、现场整改，安全教育，事故总结与问责）。这样就有重点，有先后，能闭环。

第四、展示素养，需拔高思维。

做HR的也好，做管理的也好，往往要求有一定的格局和眼界，这也是一种个人潜力。如果只看到自己手上的事，是做不好事情的。基于这样的前提，面试必须要展示有格局的思维。

拔高思维，说简单也简单，记住一句话：站的更高，想的更远，看的更宽。比如，一个HR去应聘主管，被提了个问题：如果企业与员工发生劳动争议，一般怎么处理？

站在岗位角度的回答：按照企业规定和法律风险，和员工协调谈判，争取达成最低的赔偿或不赔偿。如果员工申请仲裁，就积极准备有利于企业的证据，维护企业利益。

站在公司角度的回答：先处理眼前的事，充分了解争议的焦点，权衡风险和成本，与员工协调一致解除。根据同类法律风险，排查整个企业目前存在争议隐患，做好整改，杜绝后患。加强对员工的关怀与交流，建立健康的劳资关系。

同样的问题，却可以给出完全不同格局的答案，当然所获得的面试评价也是完全不同的。

再补充一点，在面试中很多公司会设置两难题，来考察员工应变能力。比如公司和家里同时有急事需要处理，你会先处理哪件事？很多人想都不想直接说处理公司的事。那人家再问你，家里的事，怎么办？他们会勉强回答，家里的事没有工作的事重要。这样，HR就会想，这种人，一点家庭责任心没有，对工作还能有什么责任心。

其实不必为难。两难题不要急于做选择。我们可以这样回答：公司和家里都是急事，那我会看我手上有哪些资源。首先我会保证工作不受影响，同时家里的事也不能不问。假设，我可以紧急处理好关键的地方，然后恳请领导同事给予支持，让我抽出时间去处理家里的事，我万分感激。如若不然，我会坚守在岗位上，同时协调好亲戚朋友给予家事的支持。待工作忙完就赶回家里。

最后，屡战屡败与屡败屡战：反思与自我调整

即使是满血上阵，全副武装，奋力拼杀，在求职的道路也会因为差了那么点运气而暂时杳无音讯。这个时候可以找朋友倾诉倾诉郁闷，暗示自己绝不能气馁。另外，也要在求职过程中，学会不断自我总结和调整，让自己的想法接近现实，才能早日实现。

很多时候，不是机会少，也不是机会不好，是我们前进的路上，遇到了暂时的柳暗，也要相信再等等就是花明。职场上没有过了这个村，没了这个店这个说法。它更像是一座大森林，等待你去探索。工作又是一种缘分。笔者有一次跳槽，不过是骑驴找马的状态。为了找到一份满意的工作，也是经历各种奇葩，历时几个月，和一家公司反复接触，相互了解，最后才决定跳槽。所以，求职真的是一件充满技术含量、运气、人品、智力、毅力和心理挑战的活。但纵观个人职业生涯，眼前的困难不过是一次次磨练，往前走，并没有不可迈过的坎。