职场人跳槽,为了找到更好的工作环境、追求个人价值的实现,原本是积极向上的表现,但现实却往往无法为积极的心态埋单。不止3、4年工作经历的职场人裸辞后很难马上找到心仪工作,身边不少职场老司机也会遇到同样的问题。具体来看,原因如下:
首先,工作职位呈“正三角”分布。
工作职位的“正三角”就是随着职位的升迁,企业方作为职位的供给方可提供的职位数量呈指数级下降。了解企业组织结构、管理层次及管理幅度,可直接反应出职位的信息与需求量。比如:一个经理职位下设5个专员,则经理的需求量就是专业的1/5。
其次,职位共性与特性的冲突。
职能类的职位相对共性较强,比如人力资源的招聘工作,都是为了达成企业的招聘计划与目标,似乎大多数企业都有同一需求。但从特性讲,不同企业对于招聘工作的理解却不同,有的侧重于不同职能线、有的侧重于人才梯队的搭建,寄于此看似相同的职位,工作中的细节却相差较大。
再次,跳槽意味着上升也隐含着差距。
职场人跳槽80%以上期望福利待遇的增加、公司规模更大、公司背景更强,但与之相匹配的就是职位的胜任能力。但多数情况下个人工作经历或多或少都会与之存在差距。
因此,裸辞必然有风险,可风险又与收益并存,所以跳槽就向投资,不能单凭感觉,还要掌握一定的基础知识与对未来预期的平衡。那么,如何能有效的调整来适应与预测未来呢?个人建议可以以下入手。
1、对个人的客观认知。
人往往很难清楚地认识自己,特别在职场上有几年工作经验后,对于已知事务处理成为常态,会将人带入自己可胜任同类任何工作的误区。据个人经验,大多数裸辞的人都存在这样的观点。如果才能更直观地认识到自己的优劣势,推荐方法:360反馈。
其中,他人包括自己部门的领导、同事,其他部门有工作交集的领导或同事。还可以是企业外部有工作关系的客户等。在收集他人的反馈后与自己的认知对比,可能就会发现自己认知的不足。
2、挖掘心仪岗位要求
期望的工作有可能只是停留在我们自己的脑海中,也有可能是我们看到其他同事跳槽后的信息反馈,但无论哪一信息来源,都不是最真实的市场竞争力。如果确定换工作,最好的方法是先了解心仪行业、企业、职位的要求,对比自身的实际情况,将优势与不足逐一对比,分析出优势与不足的比重。如果各占一半,有可能这个职位成功的机率就很低,则说明自己选择的机会与自己实际水平差距过大,可能需要更多的工作积累或其他因素来弥补。
3、投资自我与快速变现
有过职场经历的朋友与应届生相比,可能生活的压力会更大,毕竟再“啃老”的现象自我都难以接受。那么,既然目前已经处于职业空档期,又已经剖析自己与心仪工作的差距,则需要进行自我调整。
比如进行知识补充、思维意识的完善通过付费等知识学习可以满足,但付费需要先有收入,最好先找到工作为投资做积累(如果个人有存款,这步可忽略),这个跳板要满足两个条件:第一,工作时间合理,即不会有太多加班,可留出时间用于学习;第二,工作内容较经历而言有所突破,并为心仪工作打基础。所以,如果面对这样的工作时,不要再纠结,迂回实现目标的结果同样也是目标的实现。
【一点儿总结】
职场跳槽需谨慎,既入职场则代表责任的承担,裸辞不仅给自己的生活带来一定影响,长时间的空档期还会给下一步的计划带来无形的困扰。跳槽不是盲目冲动,而是在经过信息梳理、分析后的决策。人的每一个决策都会对未来的发展产生影响,或许一次不满意的经历也会带来其他的收获,至少为下一次冲动起到了现实的提醒,也是一种获得。
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5楼 linhuicn
学习了,谢谢分享!
4楼 林牧
写得很好,个人认知很重要,认知市场也很重要,否则无从匹配。
3楼 福建江南
裸辞确实风险比较大,需谨慎
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 对自我也要关注与投资!谢谢倩师分享!