让自己变得专业,一定可以打通你的招聘之路。
作者 楠山
2019-04-09 08:26
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大家好,我是一名公司的招聘专员,最近部门实施绩效考核,给我制定的一项考核指标为到面率不得低于70%。关于这个指标,我个人感觉并没多少作用,并不属于我这个岗位的KPI。想问下各位牛人如何看待这个指标呢?如果它重要,我们该如何达成,如果不重要,那么我们更应该关注什么指标呢?
大家好,我是一名公司的招聘专员,最近部门实施绩效考核,给我制定的一项考核指标为到面率不得低于70%。关于这个指标,我个人感觉并没多少作用,并不属于我这个岗位的KPI。想问下各位牛人如何看待这个指标呢?如果它重要,我们该如何达成,如果不重要,那么我们更应该关注什么指标呢?
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我,经历过类似的情况。
到面率实际上是检验你实际约聊与实际到场面谈的概率。我们不要把它仅仅作为一个指标,重要的是我们如何看待这件事。首先,我非常赞同一定要把招聘的基础工作做好,从你的职位详情的阐述到你的招聘话术一定要专业并且有新意,要有一个坦诚的态度。其次,你要在专业的角度上为你的求职者做很好的职业规划和建议,并且在招聘的过程中对于公司的介绍和推崇。第三,我们一定要在面谈之前与求职人做在线沟通或者电话沟通,然后再邀约,邀约时一定将地址联系方式详细告知,通过发面试邀请、短信、邮件等方式通知求职者。这样反而可以大大提高面谈者到公司面试的概率。在面试之后,一定要告知求职者面试结果,以表尊重。这样也可以提高求职者推荐其它人才的机率,建立你自己的人才脉络。所以,让自己变得专业,一定可以打通你的招聘之路。
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2024-09-18 17:51
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