徐渤bobo说:
到约率不是简单打个电话就行,而是要做好充分的准备进行分析: 1、事前准备:每份简历匹配度如何,对方可能会询问哪些问题,为什么我们会下载这份简历,原因是什么,我们如何吸引这个人才,通过哪个点,例如:与他以前的职位高度匹配,与他的职业生涯匹配,与他的意向高度匹配等。事前还需要准备好企业的简介、候选人即将入职的团队简介、项目简介、领导简介、公司的发展前期、公司的优势与劣势,能够给到候选人的福利选项等。
我的点评
指出了招聘工作中存在的,应该重视的问题。 多数时候我们都在做无用功,需要仔细思考工作的艺术化处理,提升效率,改变现状。
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