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作者 望尘追迹
2019-04-11 10:38
398
大家好,我是一名工作3、4年的HR,由于想寻找一份更好的岗位,因此在年前裸辞。然而,今年找工作一直不顺,感觉想要的机会都挺少,有些比较心仪的岗位又看不上我,到现在4月份了,都没有遇到满意的工作。我该怎么办呢?
茹菓同学说:
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别人家的裸辞
作者:茹菓同学
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收起小三角形
以前同办公室的同事,去年3月份突然就裸辞了,离职理由无外乎世界那么大,我想去看看。然后转头就去了云南,就这么青山绿水的住了差不多大半年才回来找工作。差不多去年年底的时候就入职了深圳某大厂当HRM,跟他交流,也像是面上一样的顺利有调理,似乎裸辞之后生活就会这么风光。
之前大家都有讨论过裸辞的成本了,大概是6个月左右的工资,加上时间成本和心情的焦虑,就是一时爽,爽完就后悔。理性一点的人,大概率不会裸辞,那为什么同事成了别人家的裸辞?后面他给我解答了一些我存在的困惑,别人家的裸辞是怎么产生的:
一、市场价值:
这是最为重要的,很多人裸辞之前,就知道自己在行业内大概是什么水平,是大概多少分位,不出意外大概是多少薪酬什么title,内心都是有数的。很多同事都是做事一把好手,但是自我分析往往会出现偏差,自我定位和市场价值匹配不上,这种落差感会在找工作中体现的淋漓尽致,好的看不上我,一般的我看不上。那则么把自我定位和市场价值归一化?主要在于不断的投石问路。
1、标杆前辈:找到行业标杆,寻求他的帮助,路会走的非常轻松,这也就是为什么有咨询行业的原因。有个行业内的标杆前辈,除了提供日常帮助答疑解惑之外,也能更好的定位自己:离行业内天花板的距离,就是现在在市场的价值。
2、圈子里面的人脉:同行业的标杆公司的同事,可以通过线上线下的社交渠道认识,然后通过跟他们的深入沟通,了解到标杆公司的人才衡量标准。
3、参与HR相关的活动:有一些HR的沙龙聚会,也有一些课程的分享讲座,线上的交流分享群,各种论坛,看看自己能否有依有据的表达自己的观点,有一定的专业度。
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2024-09-25 11:58
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