ICU（Intensive Care Unit）， 即重症监护室。一般来讲，只有得了重病的人，才会被送到这里，对健康人来讲，一听到ICU，恐怕没几人能高兴起来。今天的主题是“工作996，生病ICU”，那么，ICU到底与996有什么关系呢？不妨小谈一下：
1、小谈ICU
由于亲人重病，接触过二甲和三甲医院的ICU，有以下几点感受：
一是隔绝。病人被送进去后，病人的所有衣裤会全数换为ICU室高价提供的服装，会隔绝与家人的联系，提供每天半小时（或者每两天15分钟）的探视。试问：没有了家人在一旁，病人面对一帮陌生白大褂，心理负担多重，如何有利于病情。
二是高额。进了ICU，每天承担的费用近万元，而且医保/新农合等报销比例很少。确实：病不起，ICU击跨你。
三是推责。病人还未进ICU，ICU护士/医生/护工等一干人等会先让家属签N多名，其中包括病危通知书等。试问：明知家属心情沉重/紧张，哪有时间来看签名的内容，不是乘人之危/趁火打劫，难道是推卸责任？即使是写了非常明显不利于病人或家属的内容，恐怕也几乎没有心情和时间来看，毕竟救人要紧、时间耽搁不起啊。
四是关系。别说ICU欺负人，如果没有一定的医院关系，ICU都进不了，只能排队N久后再说，即使从ICU出来到专业科室，也需要经过该科室的加护室，才能住进普通病房，美其名曰“有利病人”，其实，加护室外与前面的ICU类似。唉：两道ICU，你能挺过来吗？
然后就是N多有关或无关的检查，把病人N次从床上到检查机器来回折腾；医生开的家属只能接受的N多医院外高价药品；医生推介的事后必然分成给医生的高价护工；白脸阴色医生/护士的话语，好象你上辈子欠了他们什么贵重物品没有还给他们。等等鸟人鸟事，都怪为什么要生病，为什么要住进医院。
还是那句：人为刀俎，我为鱼肉。只好任其宰割。即使市场经济，病人哪敢与医院讨价还价的份？关键是法律也没有赋予这样的权利啊。
2、很可能ICU
虽然你现在很健康，可以说大话：保证这辈子不生大病，不进ICU。
现在你可以这样讲，等你七老八十，各器官/组织老化得差不多，病魔上身时，恐怕你的后辈不会眼看着你大病在床而不闻不问的，即使你不想进医院，不进ICU，由于你那时言话不清、行动不便，儿孙想抬你到哪里就到哪里，120恐怕不会听你的只会听他们的，你说呢？
人都是有“走”的那一天，只不过走的时间、难受程度不同罢了，只要后人孝心好，都可能让病人进医院和ICU的。
所以，ICU，进不进，不是你现在想不想、愿不愿意的问题，多半来讲，是每个人很可能都要进的，你认为呢？
3、避免ICU
长寿的人必须过三道关：一是肝脏关，二是血管关，三是关节关。聪明人一看就明白，无需多说。
不管什么时候生病，除非即病即去，或者天灾人祸瞬间离去，或者你掌握、继承、总结出了适合自己的养生、治病除病的良方，否则，求医问药、进出医院是难免的了。
然而，为什么还是有一些人，可以终生不生大病、不进医院，较为顺利渡过了那三道关。通过翻看N多资料，与多位贤人交流，我看，以下几个因素恐怕是可以注意的：
一是规律作息。特别保证黄金时段的充足睡眠，没有休息好，全身各脏器就难以恢复和排毒，久而久之，病必上身。
二是清淡饮食。高盐高脂高刺激食品，严格高强度考验着各器官，时间长了，必然有败下阵来的某器官，然而，只要某器官输了，即使其他器官尚可，身体这副机器也无法完好运转。
三是运动适当。竞技运动是向身体器官的极限跳战，什么年龄段什么身体状况适合什么项目什么运动量的运动，是需要摸索的，不能人云亦云，须知不同的人差别是非常巨大。
四是平和心态。不比较、不计较，凡事想得通、看得明，凡人凡事要会宽容，而不是忍。心态好，气血顺畅而匀速，各器官就会得到比较好的维护保养，其健康且良好运行的时间自然就会比较长。
4、多面看996
不管是创业或就业，在如此竞争的环境下，要想成功，显然要更聪明、更高情商、更多付出。其中，996甚至比996更多的时间投入，也是其中之一。我认为，996非褒非贬，乃中性也，但可以从多个方面来观察：
1）老板也这样吗。
成功的老板一般是五商俱出众的，尤其是健商，吃得/饿得/气得/喝得/玩得，样样会、门门精。然而，有的老板，恐怕只是狠命的要求员工要怎样怎样，自己却我行我素，吃政策饭，享关系便，睡安稳觉，并没有带头996。如果你老板是这样的，你有没有感觉到“被玩弄”？
2）你适合996吗。
也就是说，通过996后，你身体感觉不疲劳吗？心情感觉愉快吗？收获了成就吗？如果没有，说明你是不适合的。或者说，因为人的身体、心理差异很大，有的人完全可以胜任996，而你未必适合。
你看看：苏炳添跑那么快，你可以吗？有的N天打麻将，你可以吗？有的人可以白酒三斤，你可以吗？有的老板一夜之间输掉几十亿而仍然心不慌手不乱，你可以吗？
3）没有另外选择吗。
除了用时间来堆，难道就没有其他更好的解决办法了吗？比如：提高综合技能水平、适当使用一些机械、使用新的工艺、增加适当人手等。或者此处不留爷，自有留爷处。一定非得逼自己牺牲休息时间用健康换来那些东西吗？这不单是员工要思考的问题，其实，老板或管理者们也要认真考量：
996，无异于慢性夺人性命。
4）家人要冷静。
家，是全体成员不缺任何一个，才是完整、快乐、幸福的，如果因故缺了一人，全家人的悲伤将是要持续很长时间的，如果是经济支柱走了，还会带给整个家庭非常沉重的打击。所以，家人的工作和辛苦，其他成员也应当了解和关心，如果出现比常人更加辛苦和劳累时，一定要提醒，甚至共同想办法及早改善，不能等到身心跨了才来后悔。
5、国家应介入
我们知道，996工作制，显然是违反国家相关法律法规的，而有的单位还在大肆实施，显然视法律于不顾，侵犯员工的休息权，视别人的生命为儿戏。
如果没有国家有关部门的介入，只凭员工的呼声是很难有所改变的，如果要用屡屡沉痛的案例来教育提醒，付出的成本未免有点大了。
真的，希望国家有关部门严查这些996单位，不但向主要管理人员问责，如果带来了一些后果，要动用法律的武器严惩他们。
生命只有一次，任何人都应该珍惜生命、敬畏生命！
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29楼 茅班班
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难道说社会越进步，人的压力反而越来越大吗？支持秉骏哥！
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好文章
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学习了
25楼 毅行
谢谢分享！
24楼 经济人
秉骏哥的回答总是最客观的，996对于不同的个体来说，接受程度是不一样的，但是政府一定需要表达出应该有的态度来，这样才是正确的处理办法。
23楼 郑立营
996何必拿到明面上说呢？把自己放到枪口上。
22楼 支书
我忽然觉得——如果算不上是自我往脸上贴金的话——企业里面的HR，有点像军阀或王朝中的“谋士”。很多事情不一定是你想做的，但是你必须要按照“主子”的意思去做。虽然一定程度上也算是企业的“管理者”，但归根结底还是离不开“按领导吩咐办”或如何超出领导期望地“按领导吩咐办”。至于是否充当了刽子手，也许自己也未必时刻清楚地能够意识到，反而津津乐道与受领导赏识与否。
但是，大家都要生活。每个岗位都有其职责，暂且不管刽子手还是非刽子手。
比较合适的恐怕也只能是，不忘初心，保持与人为善，“尽人事”，尽力使得自己的良知不泯灭，至于结果也只能是“听天命”了。
还好至少有法律的底线，不管这个底线是不是在被试探。
HR不一定要做“帮凶”或“反对派”，可以利用自身的专业和职能，尽量帮助协调双方的矛盾。经过实践进行总结得失，让双方认识到优劣，比激烈手段会更好。
21楼 小雨点儿滴答滴
生命才是最宝贵的，不仅仅是为自己，也是为家人负责。
20楼 天之痕21116
大环境不好，为了工作，为了收入，只能适应！想上一家公司还有凌晨两点在赶文件，早上六点起来赶场的时候，真不知道那时怎么坚持下来的!
19楼 吃定你了
其实做HR针对这样的事也很简单的，开动脑筋策划一起或多起劳动纠纷，只要有无止境的劳动纠纷案子就可以扭转局面了
18楼 马淼淼
感谢分享！
17楼 王胜会卷毛老师
996，无异于慢性夺人性命。李老师观点犀利！点赞
16楼 蜘蛛侠87345
想不到大老板，果然是大灰狼。剥削阶级永远改不了******的本性，马云还冠冕堂皇说能够做996是你们的福气！啊呸！
15楼 德融财税
996模式是要人命，违反劳动法。
14楼 阳光张
感恩有您的分享！每次打卡必看您的文章！
13楼 S_1343749006
学习啦
12楼 red wan
感谢分享！！！
11楼 小耳朵888
大家都不喜欢996，但是现实都是无声的反抗
10楼 杨盛标
#赞赏# 挺棒！！！
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