应该说从去年开始996的事件就一直在讨论。我个人感觉没必要将996弄成一种传说。好多的互联网企业疯狂去模仿,弄成了变形的996,弊端非常多,员工怨声载道,非法执行996的概念,却没有学到精髓。 996也好,885也好,各种对于工作时间的诠释,并不是企业利益的最大化,也并非说工作效率最大化。企业没有必要去纠结工作时间。如果你看中的是加班文化,那么必然会支付加班成本,还得看员工是不是在自我成长的愿景下加班还是为了加班费,所以这样做通常都是加大用人成本,却不能达到目的。 所以,我觉得还是需要在招聘的时候,找到价值观一致的人,能够渴望个人成长和突破的人。另外,在公司内要有一套完善的职业生涯规划以及学习的环境也是至关重要的。其实加班加的不是“班”,而是自我成长和学习的空间。 真心讲,过多的讨论996没有意义,也不要盲目效仿和崇拜。只有建立在适合的土壤下才能够健康成长,揠苗助长没有用。
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