说说现实生活中的996与ICU

作者方建芳 2019-04-15 20:20 680

内容来自 2019-04-15 打卡话题

年初的996工作制刚刚火了一把，最近又来了一个新词——996.ICU，意味“工作996,生病ICU“，这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。与之相应的，多家公司回应不会强制员工加班，但鼓励大家具有拼搏精神，具有强大的责任心和自我驱动力。对于这样一个时下热门事件，HR你怎么看呢？

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我，经历过类似的情况。

最近996和ICU聊得很火热，热爆了朋友圈，也火爆了IT业和互联网；朋友圈一直在刷屏，甚至有些人才，在接听到IT岗位的时候，就问，是996吗？
996有这么恐怖吗？它的确和ICU就扯上了关系了吗？
最近朋友圈的水滴筹好像特别的多，不光是在朋友圈，也发酵于每个微信群，好像每隔几天就是一起，这些水滴筹总未必和996扯得上关系吧？
所以说理性的看待996，理性的看待ICU是当下每个国民应当思考的问题。
   为了方便，以下人物和企业都以英文字母为代号登场了。
a)	A公司座落在广东某三线城市，主营业务是针织全棉衣服类，如果说996时间够长，从早上9点至晚9点，每周能工作一周的话，A公司的员工，估计都是81207了，每天早8点，晚12点，每月月休1天或2天成了常态。换作是朝8晚5双休的员工，不知作何感想？
b)	B公司座落在湖北某三线城市，主营业务是机械加工类，工作时间是早8晚10，每周休息1天，更有甚者，每月休息1天或2天。跟B公司相邻的还有其它不同业务的企业，也相差无几。
c)	C公司座落在江苏某三线城市，主营业务是电子技术/半导体类，员工工作时间分几种，有朝8晚5，有朝8晚8，有月休4天，亦有月休6天不等的。  
   …….
   太多太多的企业，无法一一列举了。
   为什么这么多人纠结在996和ICU,它们两者之间就一定扯得上关系吗，如果事实证明的确能扯得上关系，那还有上面这些比996还不如的企业员工，是否都得了癌症以致不治了？
   所以说理性，一定要理性的看待问题。
   ICU的确是让人望而却步的地方，尤其是经历过亲人生离死别的人，感受是特别的深，因为不光是精神上的折磨，还有财务上的捉襟见肘，太贵了，不是一般人能承受得起。
   但即使这样，咱们也未定就一定要让ICU和996扯到一起，很多的个案的确是和加班加点，劳累过度有关，但不是绝对的。
    F以前是HR专业人士，有一年觉得HR做到天花顶了，就转行到猎头行业，每天在公司的工作时间是朝9晚5，大小周休息，这是在企业的工作时间，回家后，F会在晚饭后，每天再工作1小时半或2小时，11点左右睡觉，这样坚持了两年。工作效率超高。第1年，F基本上做了公司百分百业绩。第2年年末，F辞职开始创业，创办了自己的猎头公司，创办了猎头公司以后，F的工作时间远不只996，每天的工作时间是朝9晚12，除了工作外，就是休息和运动，就这样，创下了超高的业绩，年产值是做HR的N倍。
   H也是从HR转行到猎头公司的，别的猎头都在休息的时候，她都在工作，有一次一个很紧急的项目，为某客户招一批飞行员，当天晚上才接的项目，在别的人都已经休息的情况下，她带着一个助手，两人一晚上将所有网站平台，能找得到的飞行员人才全部找完挖完，一直忙到凌晨。就凭着这股精神，当年，她曾有一个月出OFFER在8个以上，每周出OFFER在2个左右，试问，这样的高产，如果仅是996，能做到吗，我想应该还是不够的。
   我不是鼓励996，也赞成朝9晚5，双休，但是如果在心甘情愿的情况下，在个人乐于享受工作的前提下，还有什么996和非996呢，一切其实都不重要。
   说实话，F经常说的一句话是“别提什么996了，创业第一年，我天天都是16小时呢”，的确，除了睡觉和休息，她都在工作，因为工作是享受，是乐趣，没有比工作更让人开心的事情了。
一个充满正能量的人，一个充满斗志的人，肯定比那些想着休息，想着不加班的人好。当然自愿的加班和被人逼着加班是两码事，前者是自觉自发，后者是带着抱怨带着情绪的，其结果肯定也是不一样的。
不让996和ICU扯上关系，还有一种方法，就是加强身体锻炼，哪怕工作再忙，哪怕天气再恶劣，也一定要坚持早晚锻炼身体，身体是革命的本钱，本钱没有了，谈别的都是虚的。
有了好的身体，有了正能量，工作起来事半功倍，效率也就更高，那些猝死的个案，那些进ICU的个案将会大大减少。
尤其是一些脑力劳动的企业，应该更人性化一点，提醒所有的同事，设置护眼模式，设置休息时间，上午设置15-20分钟，下午设置下午茶时间15-20分钟，哪怕让员工原地慢跑、静坐，或休息下眼睛都是好的。
理性看待996，理性看待加班吧，希望多一些有人情关爱的企业，也多一些正能量的好员工，愿世间再无ICU，愿因加班劳累的个案不再有。愿每一天都是天晴。

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