最近996和ICU聊得很火热,热爆了朋友圈,也火爆了IT业和互联网;朋友圈一直在刷屏,甚至有些人才,在接听到IT岗位的时候,就问,是996吗? 996有这么恐怖吗?它的确和ICU就扯上了关系了吗? 最近朋友圈的水滴筹好像特别的多,不光是在朋友圈,也发酵于每个微信群,好像每隔几天就是一起,这些水滴筹总未必和996扯得上关系吧? 所以说理性的看待996,理性的看待ICU是当下每个国民应当思考的问题。 为了方便,以下人物和企业都以英文字母为代号登场了。 a) A公司座落在广东某三线城市,主营业务是针织全棉衣服类,如果说996时间够长,从早上9点至晚9点,每周能工作一周的话,A公司的员工,估计都是81207了,每天早8点,晚12点,每月月休1天或2天成了常态。换作是朝8晚5双休的员工,不知作何感想? b) B公司座落在湖北某三线城市,主营业务是机械加工类,工作时间是早8晚10,每周休息1天,更有甚者,每月休息1天或2天。跟B公司相邻的还有其它不同业务的企业,也相差无几。 c) C公司座落在江苏某三线城市,主营业务是电子技术/半导体类,员工工作时间分几种,有朝8晚5,有朝8晚8,有月休4天,亦有月休6天不等的。 ……. 太多太多的企业,无法一一列举了。 为什么这么多人纠结在996和ICU,它们两者之间就一定扯得上关系吗,如果事实证明的确能扯得上关系,那还有上面这些比996还不如的企业员工,是否都得了癌症以致不治了? 所以说理性,一定要理性的看待问题。 ICU的确是让人望而却步的地方,尤其是经历过亲人生离死别的人,感受是特别的深,因为不光是精神上的折磨,还有财务上的捉襟见肘,太贵了,不是一般人能承受得起。 但即使这样,咱们也未定就一定要让ICU和996扯到一起,很多的个案的确是和加班加点,劳累过度有关,但不是绝对的。 F以前是HR专业人士,有一年觉得HR做到天花顶了,就转行到猎头行业,每天在公司的工作时间是朝9晚5,大小周休息,这是在企业的工作时间,回家后,F会在晚饭后,每天再工作1小时半或2小时,11点左右睡觉,这样坚持了两年。工作效率超高。第1年,F基本上做了公司百分百业绩。第2年年末,F辞职开始创业,创办了自己的猎头公司,创办了猎头公司以后,F的工作时间远不只996,每天的工作时间是朝9晚12,除了工作外,就是休息和运动,就这样,创下了超高的业绩,年产值是做HR的N倍。 H也是从HR转行到猎头公司的,别的猎头都在休息的时候,她都在工作,有一次一个很紧急的项目,为某客户招一批飞行员,当天晚上才接的项目,在别的人都已经休息的情况下,她带着一个助手,两人一晚上将所有网站平台,能找得到的飞行员人才全部找完挖完,一直忙到凌晨。就凭着这股精神,当年,她曾有一个月出OFFER在8个以上,每周出OFFER在2个左右,试问,这样的高产,如果仅是996,能做到吗,我想应该还是不够的。 我不是鼓励996,也赞成朝9晚5,双休,但是如果在心甘情愿的情况下,在个人乐于享受工作的前提下,还有什么996和非996呢,一切其实都不重要。 说实话,F经常说的一句话是“别提什么996了,创业第一年,我天天都是16小时呢”,的确,除了睡觉和休息,她都在工作,因为工作是享受,是乐趣,没有比工作更让人开心的事情了。 一个充满正能量的人,一个充满斗志的人,肯定比那些想着休息,想着不加班的人好。当然自愿的加班和被人逼着加班是两码事,前者是自觉自发,后者是带着抱怨带着情绪的,其结果肯定也是不一样的。 不让996和ICU扯上关系,还有一种方法,就是加强身体锻炼,哪怕工作再忙,哪怕天气再恶劣,也一定要坚持早晚锻炼身体,身体是革命的本钱,本钱没有了,谈别的都是虚的。 有了好的身体,有了正能量,工作起来事半功倍,效率也就更高,那些猝死的个案,那些进ICU的个案将会大大减少。 尤其是一些脑力劳动的企业,应该更人性化一点,提醒所有的同事,设置护眼模式,设置休息时间,上午设置15-20分钟,下午设置下午茶时间15-20分钟,哪怕让员工原地慢跑、静坐,或休息下眼睛都是好的。 理性看待996,理性看待加班吧,希望多一些有人情关爱的企业,也多一些正能量的好员工,愿世间再无ICU,愿因加班劳累的个案不再有。愿每一天都是天晴。
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