一次校招面试,某企业HR遇见一位应聘即将毕业的学生。学生:咱们月薪多少。HR:你希望多少?学生:4000-5000吧。HR:你带脑子了么?后来,与HR同企业的另外一个负责人把这件事回去在部门例会复述,并训诫员工做决定,说话,有没有带脑子。
如今,企业经常讲“用工荒”,为什么用工荒?没有合适的人。那为什么没有合适人?很简单,供需不匹配再加上自傲的应聘者和同样犀利的管理者。应聘是一个双选,人与企业是唇齿关系,不是买卖。尊重是任何合作的前提,问应聘者有没有带脑子?别扯犊子讲,是在搞什么狗屁压力测试,这是不尊重。
对于应聘学生或者每一个应聘者来讲,逐利是人天性,无可厚非。没有经验开口敢要4000-5000,为什么?说明生活成本在提升,也说明这个员工可能有这个价值。每个企业都有自己的薪酬体系,但是不要以为你的薪资设置合理,如同鞋合不合适只有脚知道一样。薪资设置为了推动企业运转,不能推动企业管理,而是在薪资上做文章那是耍流氓。
这年头要钱不可怕,说明值,至少自认为。如果给的其,应该问对方要钱的原因,而不是问对方有没有带脑子。或者即使认为对方没有带脑子,也不该说出来。说出来就只能说,这个HR有点LOW。