打卡感悟
作者 His星儿
2019-04-16 08:56
484
大家好,我们是一家多年的制造企业,以前公司效益好,却又没有较为科学的薪酬制度,因此涨薪很任性,导致公司有一批多年的老员工,能力一般,薪酬却因为每年的普调而高的出奇。然而,公司利润逐步降低,如今的一些年轻员工及管理者,能力优秀,担任重要岗位,却达不到老员工的薪酬水平,内部存在隐患。请问我们该如何解决呢?
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我,经历过类似的情况。
我单位也是制造企业,和这种情况相反,我们单位的薪资体系目前的情况是新入职的员工采用新体系,工资远高于几十年的老员工。
每年的普调也没有办法解决实际问题。现在的制造业利润确实越来越低,竞争很激烈,推陈出新。真希望能有一种办法改变这种恶性循环。
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2024-09-25 11:58
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