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本案仅仅“将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题”这22个字，恐怕难以全面充分体现那位浙人社厅副厅长的意思。对此，权且谈谈不成熟的看法：
1、建设信用体系：好
不诚信的现象实在太多了，简直充斥着社会的各个角落，我都懒得去举例了。
为逐渐扭转信用危机，各行各业、各地方想办法建议“信用体系”，确实是值得提倡、称赞、叫好的大好事。只要开始着手建立，就永远不会晚，只要坚持走下去，就一定有所收获。
过多的赞扬话不想再说，相信网上已经很多了。
2、几点担心
就本案情况描述的22个字来看，恐怕有以下一些问题，需要辩证来看，或者需要政策更清晰化：
1）何为频繁？
这里的频繁，不知道量化没有，是一年离职三次，还是三年离职一次，或者一年离职一次，或者是其他情况。
想一想，朋友们，我们都是搞HR甚至熟悉绩效考核的，如果不量化，就来一个形容词“频繁”，那这个尺度、标准掌握在哪个手中，大家就心知肚明了。难道量化后，就会削弱某些领导手中的权利？他们会不高兴或不答应？
2）辞职原因？
我们知道，辞职的原因有N多：既有员工真情主动的，也有被单位/领导/同事/工作等被逼无奈、为了兼顾今后各种情况而不得不含泪辞职的，也有单位因这因那劝辞员工的。
这些原因，难道就凭离职单上的？或者仅凭用人单位一面之词？如果是这样对待或处理，人社厅的同志未免太轻松太官僚了，这样搜集或公布出来的信息，有多少可信度呢？又有多少人会被冤枉呢？
3）就业有错？
国家任何时候都在提倡提高就业率，因为就业率高了，人民生活才更稳定。
如果“频繁就业”，其信用就不好，那是不是鼓励“失了业，就不再就业”？难道社会救济失业者？难道一直享受救济金的“信用”就最高？
3、企业信用
既然人社厅在建设信用体系，眼光不能只盯着“打工者”，在搜集打工者这些信息的同时，是不是也应当考虑考虑用人单位的信用情况。
人社部门嘛，用工、劳动关系、保险、工伤情况等，都可以围绕用人单位来搜集整理相关信息，如果是负面的，只要确凿充分，就可以扣信用分嘛。
这样，用人单位、劳动者的信用都纳入信用体系，是不是更公平更客观更有权威信啊。
4、信息可信度
不知道浙人社厅关于“频繁辞职和就业”的信息从哪里来？
难道让企业定期报材料、本地区/全省/全国辞职和就业信息互联互享？即使如此，谁去核实这些信息的真实性呢？又通过什么渠道、方式、技术手段来核实呢？谁又来监督浙人社厅这些信息的真实性呢？如果失了真，其责任将追究哪些职位的人呢？追究责任又分哪些等级或严重程度呢？
这一系列的规定，如果没有建立起来，信用体系建立可能就难以善始善终，或者难以严格公平公正的实施。
5、有点好笑
就目前国家层面的法律法规来看，好象还没有明显反对“频繁辞职和就业”的规定。
然而，为什么浙人社厅就要开这个先河呢？是哗众，是标新，是显摆，或者是实在找不到“创新的突破口和政绩”？
频繁辞职和就业，怎么呢？
只要提前一个月通知用人单位而辞职，就是合法的。既然没有规定“一年不允许辞职三次”，就说明“辞职多少次，是员工自己的事”，或者说“是被允许和合法的”。就业也是一样，“一年多次就业”，难道法律禁止吗？
国家都没说违法，浙人社厅就说“不行”，要“扣信用分”，你牛，你的地盘你作主，惹不起，躲得起。
6、站着说话不腰疼
人社厅的朋友，你们可以终身服务于人社部门，不用担心谁来砸掉你的饭碗，不要考虑明天没有上班的岗位，更不考虑N久找不到工作。
究其原因，你们没有一般企业特别是民企员工的超强压力，他们的辞职经常是不得不这样做的，就业也几乎就是解决有一口饭吃。
冬天吹着暖气、夏天享受空调，头上没有顶着完全量化的考核指标，考核结果没有严格兑现到薪资/升降/去留等各个领域，你们哪知一般企业打工者的种种苦衷啊，真是站着说话不腰疼啊。
拿辞职和就业来充斥信用体系，的确不妥，如果非要建立，可以否考虑“不全额交社保、适合就业而不就业”这类指标放进去啊，这样是不是更合理呢？
7、结果运用
辞职和就业的信用情况，想必会定期公布，不知道是内线分享，还是全社会公布，是提醒用人单位“谨慎招用这类人”吗？还是扩大性的通知民航、铁路、银行、宾馆等，控制达到某种失信人员严禁享受某些政策？
8、自己率先吧
已有不为，勿施于人。人社部门或类似的机关、事业单位的在“辞职和就业”方面的信用如何？是不是应当率先执行呢？
自己都没有穿过鞋，怎么知道光脚走路不舒服？
但愿全国其他地方人社厅不要盲目模仿浙人社厅建立信用体系的做法！
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39楼 梦玉婷
谢谢分享
38楼 不迁不贰
说的太好了！
37楼 成都olina
学习了
36楼 就是想看看
35楼 海搻百巛
一针见血，见解独到！
34楼 简简
说得太好了！
33楼 Camille0511
一针见血！！！！！！！！！
32楼 口袋的天空0424
己所不欲，勿施于人，说得好
31楼 dong123456
只要是一个正常人，有合适的工作岗位，没谁轻易想辞职，你看那公务员或事业单位里的人员有几个随便辞职的？大多是不得已或想有更好发展的人，当然了，也有才毕业的，家里条件好的，想换工作就换工作的年轻人，可这也非主流啊！
30楼 allan9533
一如既往的喜欢你的文章
29楼 保持底线
点评到位，赞
28楼 糊涂小二
#赞赏# 厉害，学习了。
27楼 开开心心果儿
非常犀利，赞一个。
26楼 开开心心果儿
25楼 维子LA
厉害了，帅气！
24楼 倾听123
一针见血，实战性好强！学习了，谢谢分享
23楼 Paul68168
分享的很好
22楼 雪冰
离职，跟频繁就业其实也是能力的一种体现，不然为什么会频繁就业了呢。浙人社这个观点太偏见了。 秉骏哥的观点一针见血。
21楼 梓芙
哥说出了大众的心声 人情法理 还得深入群众啊！
20楼 东张西望的石榴17040110
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31楼 dong123456
只要是一个正常人，有合适的工作岗位，没谁轻易想辞职，你看那公务员或事业单位里的人员有几个随便辞职的？大多是不得已或想有更好发展的人，当然了，也有才毕业的，家里条件好的，想换工作就换工作的年轻人，可这也非主流啊！
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