感谢过往，一往无前

作者魔法城堡 2019-04-18 15:50 406

不知为何，就是想总结一下，换工作后的自己，状态大不一样了。之前在一家制造企业做HR，工作内容相对较少，工作节奏比较慢，准时上下班，工作流程已成熟，按部就班的工作，在那里我初步形成了自己的职业价值观。也终于在三年的积累之后，我有幸遇到机会，来到了现在的公司。在这里，我开始了繁忙的职场人再造之旅。刚入司时，恰巧项目成立不到3个月，到部门后扑面而来的工作，完全陌生的流程，之前的工作经验几乎用不上半点。但是不知为何，我自己就深深的投入到自己所负责的工作中。当时负责人事工作的人一共有4个，大概的分工是薪资社保1人负责，活动培训1人，招聘入职1人，而我是负责考勤，调动，转正，合同，档案，还有一些临时的工作。当与我对接工作的人不堪工作加班的困扰调动到其他公司时，我接手之后也因为同时有两个人入职，工作量有所减少。我并未认为工作量多的不能承受。在工作的海洋中我不断的学习，学习之前没有做过的，不断沟通，反馈。感谢那段繁忙而充实的时光。在这里的第一个年头，我不断认识到自己的长处，优化自己的工作流程。虽不能说是工作业绩突出，但工作能力得到了自己的认可，也得到了领导同事的认可。这一年，是我工作后最有自我价值实现的一年。同时，我开始了自己的MBA学习生涯，边学习边工作，将大量的工作与学习兼顾，我深深的被自己征服了呢。第二年，我开始对自己负责的工作日渐熟练，人员流动和人员更新，工作分工有了调整的可能，借此机会，将工作中事务性基础性的工作进行整理，与领导多次沟通，将考勤，劳动合同，档案工作交接出去，接手了社保公积金的办理工作。这个工作调整对我的影响也挺大的。就我本人的性格而言，我属于被动支配型的性格，领导安排的工作我一定会努力去做好，但并没有主动去考虑自己工作分配的想法。而这次工作是我主动去和领导沟通的，是我对自己未来职业发展规划迈出去的关键一步。从人力资源的基础性事务向关键核心业务靠拢，唯有此才能进一步提升自我的专业能力和素质。在职期间，目睹了多个领导的辗转，发现了不同的领导风格，也逐步在树立自己认为的比较好的领导形式和风格，现在还未成型，但对这方面的兴趣变浓厚了一些。

入司马上要满两年，在工作中比刚来的时候游刃有余了许多，面对突发的工作难题，会更好的想到处理方法，不厌其烦的去想解决办法。也在这样的一个阶段，我的MBA学习阶段告一段落，上课学习郑州开封两地跑的节奏少了，实践报告答辩顺利通过，经过自己的充分准备，开题也顺利通过。接下来的重中之重就是论文的撰写了。手头的工作一忙的差不多，时间充裕之后，我就会想，接下来我能做什么？哪些可以对我接下来的工作有提升？目前的想法是培训的能力可以提升一下，提升自己的PPT制作能力以及培训讲课的能力。按照目前的工作状况，插手招聘管理工作的可能性比较小，但是招聘和培训是人力资源管理的核心，我想多接触一些，以防自己对工作整体的把控能力，而不仅仅是只了解自己所负责的工作模块。马上三十而立了，综合管理能力也是需要提升了啊，不然以后可怎么办呢，竞争力怎么跟年轻的小姐姐来抗衡呢？

回首毕业的几年时光，我特别感谢自己当初的选择，感谢无理由支持我的家人，感谢自己的勇敢。若不是此，没有现在更加有底气的自己，没有这个更加自信的自己，精神焕发，虽然很忙，但是有了目标，所有的一切也都不是问题了。先把今年的目标完成了，一步一个脚印，加油。

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