董超丨这是2019年个人总结第:66篇
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对于女性的话题,永远没断过。
但凡我们能想到的问题,大家都知道,只是它们就如996一样,被默默的承受了下来。当某个时刻,就会因为一个人的一句话,点燃了大家再次讨论的话匣子。
韩剧《未生》里,宣次长作为职场女性代表,在职场这条路上,艰难前行。
做得好,因为你是女人,你有优势。做不好,因为你是女人,你就是做不好。
晋升机会?别想了。口头、制度说得再好,想把你拦下来,多的是理由。
奋斗职场?别想了。孩子,打扫卫生,照顾家人,你是不是就不管不顾了?
职场,对女性太不公平。
你想奋斗好职场,就要做好牺牲其他的准备。你想要兼顾家庭,那职场之路也就到头了。
我们总在说,女性要如何平衡职场与家庭,可这个问题的根本不在如何平衡,而在于为什么特定是女性。
难道男性不需要平衡?
你如果觉得不需要,内心的想法已经表明,你认为男性和女性有区别。区别在哪呢?
头两天在某网站上发了一个微头条,说的是:我国将启动“学历证书+若干职业技能等级证书”(简称1+X证书)制度试点,加快培养复合型技术技能人才。
点赞最高的一条回复是:你会发现面试的时候,女生能拿出一大叠各种证书,最终企业还是聘用了男生。
这才是问题,而不是所谓的平衡。
对于家庭与职场,只要身处其中,就需要去平衡。你要给职场留时间,它是你生活的资本来源。你要给家庭留时间,它是你职场努力的动力所在。
很多人喜欢拿女性要生育来说事。这是个事儿吗?
生育,是生命传承之所在。不是你拿来歧视女性的说辞。它的意义之大,大到你根本没有资格去评论它有什么不好。
尤其是女领导,不喜欢招女生这事,更让人想不通。本是同根生,相煎何太急!自己是怎样一步步走到今天的,为什么对同样处境的人,却做不到感同身受呢?
如果是她的女儿,在求职时被歧视了,在职场因为女性身份受委屈了,她又做何感想?
平衡家庭与职场,不在于女性本人如何平衡,而在于企业该如何帮她去平衡。
生育期间,做好顺利的工作交接;晋升上,给予同样的机会。这些本就是企业应该去帮其实现的。
对于家庭而言,也应该有一种合理的模式存在。这种模式,应利于女性平衡职场与家庭。
没有什么是“应该的”,一切都是“我理解”。
女性需要照顾家庭,男性不需要?既然是家庭,双方就都有权力,也有义务。男方以事业为重,就应该让女性照顾家庭?
这句话反过来的意思是不是说,女性以家庭为重,男性应该负担起全部的家庭开支?如果男性做不到,还需要女性也在外打拼,凭什么只让女性去平衡呢。不要太自我!
良好的氛围,是大家共同创造的。女性职场与家庭的规划,不仅在于自身,还在于企业与家庭对其的支持。
如果大环境都不存在,想要一个人去改变什么,太难。
就像,领导不给你批假,你除了默默接受,再不然就是离职不干。你还有什么招?
职场,都不容易。多一份理解,多一份关爱。说不定,你的老婆或孩子,就被某个你善待的人善待了呢。
因为轻视,所以歧视。因为歧视,所以决定无视。
看完文章,如果你有更多观点想要发表,可以点击这里,和我一起探讨关于职场与家庭的问题!
14楼 西绪福斯92694
非常赞同这个观点
13楼 青青小树苗
理解和支持,学习了,谢谢分享
12楼 悠哉1
真的是把女性面临的问题说到了点子上,
你想奋斗好职场,就要做好牺牲其他的准备。你想要兼顾家庭,那职场之路也就到头了。
11楼 梅花烙
同感,HR职场里做到总监的男性比例高于女性
10楼 野孩子jena
互相理解,换位思考。。。。
9楼 qlgcj999
“面试的时候,女生能拿出一大叠各种证书,最终企业还是聘用了男生。
这才是问题,而不是所谓的平衡。”
现在好多女性真的比男性都拼,招聘过程中常常愤于对女性的不公平对待!
8楼 蓝梦梦
一个如此站在女性角度思考的男老师,大爱!!
7楼 宣宣宣
没有什么是“应该的”,一切都是“我理解”。董老师的接纳力杠杠的。
6楼 CoralMan
相信以后“男女”会越来越接近于“平等”的,因为像董老师这样的新思想(非传统守旧)男性越来越多,以后的女生在家庭中也会越来越幸福,因为男性已经慢慢学会尊重女性,理解女性。赞赞赞~~
5楼 淮德拉66192
#赞赏# 视角很好,一语中的。
4楼 宇文邕91752
说得太好了!!!
3楼 超人92212
学习
2楼 玉汝于成2019
学习
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 理解与关爱才是职场与家庭之间的连轴!感谢董老师分享