作为HR每次面对工伤都是心悸,工伤对企业和员工都是两伤害 (一)员工管理 1.工伤事故的发生绝大多数都是员工违规操作造成,因此如何确保员工正确的操作机械设备,企业必须对员工完成3级的安全培训,员工必须持证上岗; 2.做好员工的劳保用品佩戴要求,特别职业病危害工作必须严格执行佩戴劳保用品才能上岗; (二)企业安全管理及工伤处理 1.根据工伤管理条例,工伤认定是根据无过错的原则(除不认定工伤的条款),因此为了降低用工风险,工伤保险是必须购买,特别是高危险工种必要时还需另购商业保险,员工发生工伤必须第一时间申报工伤,同时做好员工医疗安抚工作; 2.工伤事故发生必须按照事故处理4不放过原则,(1.事故原因未查明不放过2.事故责任人未处理不放过3.事故员工未受到培训教育不放过4.事故防范措施未落实不放过) 3.企业在安全管理中必须做好常规的日常检查,对于危险工序必须有明确的操作指南及警戒线 (三)HR的处理 1.根据工伤条例申报工伤事故,处理好员工工伤事故的所有申报流程(如需评残后续跟踪) 2.安排员工做好医疗,安抚员工,让员工安心养病,工伤期间发放工伤工资及待遇
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