买奔弛吗?还没开出门就漏油的那种;
想结婚吗?不带鸡腿就砍人的那种;
想当快递员吗?月入8万的那种;
……
没错,以上都是最近网络热门话题,引发各路英雄豪杰对此津津乐道,热议不止。
这次,某京打造“快递哥月入8万”高大上的噱头,着实吸睛不少。这让多少常年在职场夹缝中求生存的“工蚁”们看到发财的一线生机,我隔着电脑屏幕看到新闻标题已垂涎三尺了。可以说,某京这类富有“金钱磁铁性”的新闻又收割一大波粉丝啊、面条啊、什么的。
快递员月入8万,really?985刚毕业学生月入8000,快递 哥已经月入8万,汗颜!
这一信息如同给年轻人注入一味兴奋剂,某京又一次成功塑造“平台稳,实力派,前途光明,良心公司”的形象,某京的知名度再次洒向大众视野,熠熠生辉,想忘都忘不掉。
快递员月入8万这波广告包装做得很到位,这波操作真牛,老铁们,赶紧给个双击666吧。
当我们被这高收入岗位惊得双下巴快掉地的时候,请赶紧扶正下巴。再来看看某京这几个月以来的种种爆炸性新闻,不觉得令人怀疑这些新闻背后的真实性,请问哪家公司一天到晚有这到多的新闻?另外某京快递员那么多,为何黄少波这一枝能独秀?
来人啊,快把本宫那张长40米高50米的祖传三脚板凳搬来,给秀儿赐座。
关于黄少波如何操作月入8万的细节,在这里不作过多详述,想了解的童鞋们赶紧问度娘去,她会用甜美的声音告诉你。
不管事实的真相怎样,某京的知名度一再跃入大众视野,吸引不同层面人员的关注。类似的包装手段也可以运用到企业管理工作中来。
在中大型企业里,从不缺乏专业技术强、工作能力强、沟通能力佳,工作表现都很优秀的员工。如何利用员工的自身优势,为企业打响“活广告”,增加外界对企业的关注度,这个问题倒值得管理者深思。
例如,企业可以巧妙地利用员工的一技之长,像文艺、模仿秀、体育运动、专业技能性类型特长给企业锦上添花,把这些优秀员工包装成为“明星员工”,让他们的影响力带动其他员工工作积极性,成为企业对外宣传的活名片。
什么是明星员工?
明星员工就是在企业中培养出一批训练有素、技术精湛的精兵强将,是企业的中坚力量、骨干力量,是企业的“顶梁柱”。明星员工是企业人力资源管理的“生命线”,一个公司如果没有留住并使用好明星员工,那它的人力资源管理就是失败的。
如何包装这些优秀的员工,将“明星员工”的光环最大程度映射,晕染公司全体员工,使其受到激发,鼓舞员工士气呢?
1、将专业技能类员工包装成技能派“明星员工”
为具有专业技术特长的优秀员工,举办一次技能竞赛活动。
比如精工车间里的(车工、钳工、铣工、刨工、焊接工);
建筑工地的(瓦工、木工、钢筋工、水电工、架子工);
家庭装修中(瓦工、电工、木工、水暖工和油漆工),这些普通工种上的员工,都有数不胜数的佼佼者。
通过竞技比赛活动,具技能专长的优秀的员工,均可通过活动竞技PK,凭个人实力获“明星员工”称号。
其他员工看到“明星员工”所获的荣誉(光环、证书、晋升、人民币),他们心里不掀起一阵阵波澜,那都是假话。
2、将文艺特长类员工包装成才艺派“厂红”“司红”
如今网络发达,信息无孔不入,各类娱乐APP窜出红得发紫的男女“网红”主播。
在企业,咱们也给企业内打造“厂红”“司红”。
比如在工厂人,唱歌唱得令人陶醉的、跳舞跳得令人丢魂的,健美操跳得活力四射的,身材高挑火辣的,说学逗唱样样在行的员工。公司组织活动,企业举办文艺选秀活动,通过海选初赛复赛,评选企业之星。甚至可以通过某APP包装打造“厂红”“司红”,让这些有才有艺之人一举成名,最大限度发挥其特长,让他们更依赖公司平台,真正享受一把“明星员工”的待遇。
注:某音上某家企业的一名车间女员工,仅靠自己的“逗逼才艺”收割获粉丝达四五百万人。网友纷纷留言,要求其介绍进厂。
某音上一家企业的会计,仅造自已的能歌善舞,拍摄日常会计视频,收获粉丝数破百万人。
网友留言:你们公司发工资一定会准时,我想去你们公司工作,求介绍。
某音上某重庆火锅店,起初让能言善舞的“小辉辉”在门口跳舞揽客,最后地理位置不算好的火锅店生意极度火爆,吃火锅得提三天预约。
悄悄告诉大家,我也慕名前往了。
3、将运动健儿包装成健将派“明星员工”
现在的年轻人,具有体育特长的真不少,例如篮球、乒乓球、羽毛球、足球、力气大、跑得快、跳得高。企业可以给具有体育特长的员工举办球赛活动(部门与部门之间、企业与企业之间),并给予一定的奖金及称号,这样的活动极具团队合作精神,增加凝聚力。
4、举办摄影征文比赛活动
公司设定一个主题,由员工自行发挥,包括拍照及录制微视频上传到公司邮箱,由员工对参赛作品进行投票。
5、其他好人好事、慈善活动、爱心慰问活动
组织公司全体员工到贫困地区送福利、献爱心活动。当然,福利和爱心都是企业出资,员工负责传递爱心。
企业利用“明星员工”的光环效应,让“明星员工”感受到企业对自己实力的认可,对企业的忠诚度更高,更加卖力工作。与此同时,这一效应又鼓舞全体员工奋斗的士气,给同行企业、客户及供应商留下良好的印象。
这波操作,既展体企业自身文化,又向外界传递是企业有实力,企业文化浓厚,发展通道顺畅的信息。此举可以“一石二鸟,一举两得”,双赢。
比起某京的“快递哥月入8万”的操作,略可媲美。
看,这就是包装出来的光环聚集效应。
6、通报表彰、加大宣传力度
企业付出了时间、金钱与精力。咱们不能让这些钱都白花,而是要让这些付出所更大的回报。每次举办活动,让企业宣传部作事前、事中、事后的宣传报道工作。宣传办法可以通过厂区报刊宣传栏、企业网站、企业微信公众号、企业OA、工作微信群/QQ群;有必要的话,可以通过社交媒体(电视台、大咖公众号、其他新媒体平台等)大肆进行宣传报道。
无形之中,企业的名气就会传开,企业自身的印象在各类宣传渠道中传开,“好企业”的名声在这种的光环下被照得锃光瓦亮。
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6楼 red wan
感谢分享!!!
5楼 梓芙
感谢分享!
4楼 myok
学习了
3楼 心静如水5888
非常感谢
2楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 噱头也是明星的作用啊!向海柳老师的造星运动点赞!
黄海柳
@阿东1976刘世东东哥是“茅红”,“牛红”
哈哈……哈……
1楼 pilijun723
非常感谢,一下子给了很多思路,明星效应既树立标杆又让员工乐在其中,非常有存在感(存在感都是依附公司的平台而来的)更加离不开公司,也在公司内部形成了潜移默化的文化,或激情活力或别致或友爱善意,总之满满正能量,那工作起来肯定也是相应的都是积极情绪爆棚啊
黄海柳
@pilijun723:啧啧,我佩服你的总结能力。短短数字,就已经概括全文,我面壁去,别安慰我。
哈哈哈……