35岁还一事无成？做好这三件事或许会改变

由于工作的原因，经常有人向我咨询职业发展的问题。有一个朋友给我留下深刻的印象。他今年35岁了，可是依然一事无成！目前做着一份基层的工作，想改变，却不知道从何开始！我问他：你最近一年的目标是什么？他摇了摇头！当他摇头的那一刻，我就知道了他的问题所在！没有目标，肯定就不会有行动，更不会有结果！这是一个闭环！很多人，他的一生，就是这三个环节出了问题！这三个环节是：目标、行动、结果！如何破局这种困境呢？

当你到了35岁，如果还是一事无成，那我建议做好三件事情：定目标、追过程、拿结果。

1、定目标

定目标，是将你对美好生活的向往具体化的方法。

没有目标的梦想是空想，没有梦想的目标是欲望。也许我们有着远大的梦想，但是如果不把梦想分解成一个个可实现的目标，那梦想可能就永远是梦想。

那如何设定正确的目标呢？设定正确的目标，需符合“SMART”原则。“SMART”分别是每个英文字母的首个字母，具体如下：

①具体的（Specific）

你的目标必须是具体的。怎样才是具体呢？就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。比如说，你的梦想是成为一个在职场中很厉害的人。厉害的标准有很多，如果只是说厉害，就不够具体，你需要明确有哪些要实现的成果，从而让“很厉害的人”清晰而且明确，这才是你的目标。比如“成为公司的销售冠军”这个目标就很具体。

②可衡量的(Measurable)

你的目标必须是可衡量的。可衡量就是你的目标是数量化或者行为化的，验证目标的数据或者信息是可以获得的。例如，制定存钱目标，不能说存很多钱，而要把存钱的具体数目写出来，可以说：“存10万元。”

③可实现(Attainable)

你的目标必须是可实现的。有很多人制定目标，完全脱离实际，这样的目标就失去了意义，因为根本就不可能实现。曾经参加过一个培训，在培训过程中，有一个上讲台讲述自己今年目标的环节。很多人一股脑冲上去，对着所有人喊出了自己伟大的目标：我今年的目标是存100万。看似有远大的理想，但这个目标对于一个普通人来说，是不实际的。你可以有这个梦想，但目标却是用来实现的。最好的目标是，你跳一跳，加把劲努力，是可以达到，可以摸得着的。

④相关性(Relevant）

相关性，不仅指的是你的目标必须是和你的梦想、使命、职业规划相关的，还指你的目标和工作的其它目标是相关联的。这就是我们前面所说的有目的性。没有相关性的目标，是在浪费时间。

比如你的梦想是想做一名讲师，但是你今年的目标是考上公务员，所以拼命地复习公务员考试，那你的目标和你的梦想就没有相关性了。

你的梦想和目标相关性越大，成功的概率就越大。

⑤有时限(Time-bound)

你的目标必须是有时间限制的。没有时间限制的目标，等于一纸空文。例如，你的目标是在深圳买一套房。到底是今年买呢？还是四十岁的时候买？还是退休后买，差别会很大。

给自己定下最想实现的目标

掌握了设定目标的5大原则，我相信你已经可以设定出一个完全符合你实际情况的目标。接下来，请根据你的的梦想和职业规划，写出一年后，你想要实现的目标。你需记住，这些目标的实现，必须能够帮助你实现你的梦想。例如，你现在25岁，你的梦想是在30岁的时候，成为百万富翁，你该如何实现你的梦想呢？

要想成为百万富翁，首先必须确定你该如何赚钱，是创业还是通过打工？如果是创业，你要考虑如何利用剩下的五年，来实现你的梦想。你需要将成为100富翁的这个梦想分解到这五年，形成每年的目标。只要你每年的目标都实现了，那你的梦想自然而然也就实现了。

现在，先想想你人生中最重要的梦想是什么？你的生涯规划是怎样的？接下来，想想你一年后最想实现的几个目标是什么，写在下面的表格里：

你也可以根据你自己的情况，自行制作表格。然后将你的具体目标填上去。例如“金钱财富板块”的“子版块”中的“收入”的具体目标，你可以写“每月收入5万元”。“存款”的具体目标是“每月固定存款是2万元，并且在10号之前存入XX银行固定的账户。”

当你有了可行的目标，接下来，你的梦想才有了可实现的可能性。

2、追过程

1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。全世界的人都好奇他凭什么取得如此惊人的成绩时，而他在自传中这么写道：

每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就把我分解的几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。

对很多人来说，设定正确可行的目标不难，难的是如何把这些目标实现。如果目标太宏大，我们往往不知道从何下手，或者因为一时无法达成目标，我们就会泄气。就像山田本一一样，当他把目标定在40多公里的终点时，还没跑完一半他就累了。

所以，实现我们人生目标最好的方法，是将大目标分解成一个个小的目标。

在这里，给大家介绍一种将大目标分解的工具：梦想剥洋葱法。

通过梦想剥洋葱法，将你远大的梦想，分解成为你每月、每周、每天的目标，最终使你的目标可视化，也变得容易实现。

想想你的人生目标是什么？要实现你的人生目标，你长期的目标的是什么呢？中期目标和短期目标呢？

把这些目标写在你的笔记本上，也可以专门建立表格来管理它们。

最重要的还是近期目标，因为近期目标实现了，更大的目标也就实现了。

如何制定可行的行动计划

该如何让你的近期目标更具可行性呢？下面，给大家介绍有一种行动计划工具：生涯规划行动甘特表。

填表说明：

①将你上一节的目标填在这个表上，然后针对每一个小目标，填写具体行动计划；

②这个表是具体到每一周，甘特图是你完成具体行动计划的时间；

③严格按照此表来行动，你完成目标的能力会大大增强。

3、拿结果

做任何事，都要有一个结果，否则就是浪费时间。很多人的一事无成，就是因为付出了时间，却没有得到自己想要的结果。例如，做了半年的人事，又跳槽做行政，最后跳槽做销售，时间过去之后，经验没有一点积累，所以职业发展就没有好的结果。

我们在工作中，工作靠结果。公司就是靠员工的结果来生存的。如果我们所有人，一个月下来都没有卖出公司的产品，那公司恐怕就生存不下去了。你说你开拓了很多新客户，跟很多客户关系很好，可是他们都不买你的单，有用吗？多少人，还在做着毫无结果的事情。没有结果，就像一辆车没有了汽油一样，外表再豪华漂亮，也只能停放在停车场。

多少人，在做着没有结果的事情，浪费大好的青春年华，蹉跎了青葱的岁月，最终到40岁的时候，还是一事无成。

那你该怎么做，才能拿到你想要的结果呢？除了要做好以上的定目标、追过程之外，你还需要做好以下几件事：

①凡事有成长

你定了目标，也采取了行动，那结果就是要么失败，要么成功。做一件事，失败的概率是很大的，失败后，很多人怨天尤人，就自暴自弃，认为浪费时间了。其实失败也许是对你有利的结果。史玉柱曾经说过，失败更容易让人成长。当初如果不是巨人大厦的失败，就没有今天的史玉柱。成功人士和失败人士的最大区别，不是不能失败，而是失败之后，你从失败中得到了什么。

做任何事情，都要有成长。成功了，你要总结你为什么会成功，以让你持续成功；失败了，你要总结你为什么失败，从而避免下次失败。

只有凡事有成长，日积月累，你就会在个人能力上有结果。

②凡事有着落

不管是做什么事情，只要做了计划，就一定要去执行。百分之百去执行，你才能有好的结果。在上面，我教大家如何做行动计划，就是希望能够帮助大家提升执行力，让你能够真正成为一个有结果的人。

很多人会说，好像我做的计划，都没有实现过的。如果你是这种问题，说明你的执行力还不足以支撑你的目标，那你就要重新修订你的目标。比如，对于你的收入，你刚开始定的目标是每月达到1万元，你发现一段时间后，你无法完成，那你就要下调你的目标，让你能够踮起脚尖就能完成，这样你才有动力。但下调目标不是没有限度的，至少不能低于平均水平吧？

做到凡事有着落，你就能有结果。

③凡事有复盘

做一件事之后，不管结果如何，都要及时复盘。复盘源于古老的东方思维，这个词最早来源于棋类术语，也称“复局”，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中着法的优劣与得失关键。复盘被认为是围棋选手增长棋力的最重要方法，尤其是有比自己更高水平的人和自己对弈并帮助复盘的时候，他们可以看出选手看不到或者思考不到的地方，从而一下子将选手的眼光和视野拓宽。如果你能学会复盘的方法，那对你的成长会有很大帮助！

复盘主要有四大步骤：

步骤一：回顾目标：回顾你当初做这件事的目的是什么？你期望有什么结果；

步骤二：评估结果：评估你在做这件事的过程中，有哪些不足和亮点，找出来；

步骤三：分析原因：分析你做这件事情做成功或者失败的根本原因、关键原因，包括主观和客观两方面；

步骤四：总结经验：包括体会、体验、反思、规律，还包括行动计划，需要继续做什么事情，停止做什么事情，哪些事该重点做，哪些事该少花时间做。

复盘，能让你的经验得到快速成长。

各位亲爱的朋友，当你35岁还一事无成的时候，记得做好以上三件事：定目标、追过程、拿结果。只要你真正做到，你的人生一定会发生翻天覆地的变化，你的命运会因此改变！

很长的一篇文章，希望对你有帮助！

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