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京东这几年话题不断，东哥早就是娱乐圈的东哥了。
前年底，京东开始对自己的物流部门进行改革。一批员工离开京东，注册了个体户，与京东由同一间公司的兄弟变成了合作的兄弟。
在外界看来，这是为谣传已久的社保入税做准备。
去年底，又传来京东高层离职的消息。
嗯，一定是为了个税。
后来，东哥在美国吃了个饭……
再后来，京东物流开始收快递了。我住在大学里，京东站点从不派送，只是发通知让人自取。这下子——还是不派送，但是态度好太多了。每次去拿货，他们会很热情的招呼我说：“老师，您有快递要寄吗？我们可以寄快递的。”
“是么？你们还寄快递？”
“是啊，您看，墙上是我们的价目表。”
“奇怪啊，你们京东发生啥事了？”
几个小伙嘴一瘪，干自己的活去了。
看了新闻才知道，京东终于对物流兄弟下手了，取消了底薪。
很多人都问过我同一个问题：底薪设多少比例才好。
或者，“固浮比是多少才好呢？”
基本工资、固定工资到底是怎么划分的呢？
追溯到法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》里是找不到固定工资、基本工资、底薪这些字眼的。更找不到这些名词的定义。也就是说“固定工资”“基本工资”“底薪”不是法定的。
在法规里，只有一条天规不能打破——最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
无论工资被人为的划成了几块，只要劳动者遵守约定提供了正常劳动，获得的实发工资不低于最低工资标准，这就是合法的。
东哥个人可能对民事法律研究得不深，但京东懂法的肯定不少，取消底薪这个称谓没毛病。
薪就是薪，只有大小，哪有什么底和盖儿。
所谓薪酬体系，第一是适合公司发展，第二才是行业常规。因为拿不准自己公司发展的方向，所以才会退而求其次，以行业常规自保。世上本无路，走的人多了，就成了路。
固定工资意味着什么呢？
押金。
员工最初是通过固定工资来建立对企业的信任的。企业将固定工资抵押给员工，以获得员工的稳定性和自身资源再造。推而广之，需要长期稳定的岗位，固定工资的比例不会太低，技术型岗位，高智型岗位的固定工资绝对值不会太低。
浮动工资又有何意义呢？
激励、风险。
企业和员工对浮动工资比例的接受度，类似于做空，是对自己未来收益的怀疑，这种信心决定于对方对收益的影响。举个例子，企业将浮动比例调高，意味着对员工销售能力的缺乏信心。而员工拒绝浮动比例调高，是对企业产品在市场影响力的怀疑。所以很多公司一调高浮动比例，员工就开始离职。
新产品上市时，因为自身对市场情况的不了解及资金支付能力有限，会采用高提成，低固定的模式。这种模式自然会引起人员大量变动。公司就象一个地下钱庄，赚了钱的盘踞不走，没赚钱的没法下手。接下来，庄家出手，重新分配。把肥区划小，提成放低，固薪拉高，上CRM，客户归公司。
在制造业里，曾经有一句话说：计件是管理的倒退。
这句话适用于机械化流水作业的生产模式。为什么企业会从多工序联合作业退回计件？
当一个人就可以完成整个作业单元，且作业环境较好，工具单一时，计件近等于计时。这种作业模式随工具革新会越来越常见。而计件工作制并不等于零底薪，计件也可以有底薪。而底薪的设计，应是基于对员工平均产出的预估，计件的单件工价已经减去了这部分产值。
提成也是计件工资的一种。
那么有人会问，化妆品、奢侈品、服装销售的底薪也不低，他们还拿提成呢。
所有的销售都有一个重要的功能——品牌（企业）维护。底薪就是用在这里的。
如果一个兰蔻的销售在与客户推销香水的过程中，自己使用的是祖马龙的香水，实在是对不起他那份薪水了。
京东物流取消底薪，外行觉得挺热闹，作为HR，不值得大惊小怪。京东在用自己的品牌赌快递业务的前景。毕竟京东自建物流在过去的几年中，给大家留下的印象还是挺好的。很多人看到这次业务调整使熟悉的小伙愁眉苦脸，跳出来为他们抱不平，正说明了客户对京东物流服务的信任。这也是京东的筹码之一。
同一个股市有人做多，有人看空。在中国，把物流做进最后一百米，拼的就是人海。京东、美团、三通一达莫不如是。京东不会作死去毁掉亏损七年才建起来的物流体系。这次业务调整，以他们的判断来看是在做多的。如果员工流失异常，而后续补充不进，说明市场在看空。当然，如今舆论大哗，也不排除有机构在做空京东。
我们一边叫着快递外卖是血汗行业，一边享受着他们带来的便利。中国企业做大不易，理智勤奋的企业家也凤毛麟角。且行且珍惜。
如果有一天，京东在快递业务里打下一片天，物流小伙们一边拿着配送工资一边拿着收件提成，月收三万，还会不会有人骂东哥没良心？
薪酬不在于叫什么，在于总量有多少。
钱少的公司才喜欢把工资划成十八块。一块平均150块钱。
小门户好不容易炒个鸡蛋，还得放点姜和老醋，再用铲子划个稀烂，叫做赛螃蟹。大户人家吃螃蟹都是：“螃蟹不可多拿来，仍旧放在蒸笼里，拿十个来吃了再拿。”
发年奖的时候，拿出个应税二十万的报税界面发朋友圈说个税交得心口痛，是不是象极了林黛玉：
“吃了一点子螃蟹，觉得心口微微的疼，须得热热的喝口烧酒”。
不矫情能死？
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27楼 425534083
不错
26楼 宝贝是种感觉
言辞犀利，聚聚在理，受教了！谢谢老师的分享！
25楼 宝贝是种感觉
24楼 超人女战士
#赞赏# 老师有才
23楼 小海1
赵老师这叫一针见血，回归薪酬的本源！
22楼 龙行天下shaq
有道理！
21楼 不迁不贰
一文道尽天下事
20楼 徐渤bobo
#赞赏# 写的特别赞，就喜欢看。哈哈哈。
19楼 笨小年
#赞赏# 赵姐姐的这文字调看着就是OK 法规一块总有分歧 有人喜欢看月亮 有人爱点煤油灯 看上这风格
18楼 xulh9
#赞赏# 薪酬不在于叫什么，在于总量有多少。
17楼 liuhong6006
久违的赵老师，文辞依旧犀利，感谢分享，学习了！
16楼 璞时儿
前面说的都挺好，后面讽刺林黛玉是作妖吧！
15楼 南地
行家一出手，便知有没有
14楼 何子谦
犀利，独到
13楼 邹善童
#赞赏# 武林至尊，宝刀屠龙，倚天不出，谁与争锋！
12楼 阮然
一针见血。往往也看掌控者的格局，更多的时候多换位思考一下。
11楼 最高境界
好幽默，很多看似有趣的话但确实很有道理在的。喜欢你
10楼 凝若雨
有深度，看着解渴，谢谢大神分享！
9楼 自由的射手
钱少的公司才喜欢把工资划成十八块。一块平均150块钱。 小门户好不容易炒个鸡蛋，还得放点姜和老醋，再用铲子划个稀烂，叫做赛螃蟹。 这句话有共鸣，虽然钱不多，但是听我们的薪资结构项目组成多呀。
8楼 才仙僧
依然喜欢白玫瑰。
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