提供员工自己可以选择的福利
老张是一位资深HRM,从一家精密工业研发制造跳槽到了电商企业。临近端午,小张早早准备福利设计事宜,可怎么想员工似乎都有些不满意,甚至有些员工还会说:发什么东西呀,给现金不是也很好。于是老张陷入深深的迷茫,传统节日福利是肯定要的,究竟如何设计企业福利才能让员工更满意,企业老板更满意?各位HR结合自己的企业案例与现状来聊一聊企业福利设计吧。
老张是一位资深HRM,从一家精密工业研发制造跳槽到了电商企业。临近端午,小张早早准备福利设计事宜,可怎么想员工似乎都有些不满意,甚至有些员工还会说:发什么东西呀,给现金不是也很好。于是老张陷入深深的迷茫,传统节日福利是肯定要的,究竟如何设计企业福利才能让员工更满意,企业老板更满意?各位HR结合自己的企业案例与现状来聊一聊企业福利设计吧。
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我,经历过类似的情况。
之前每逢节日的时候也会给员工发放相应的福利,比如端午发粽子,中秋发月饼等,但会有员工也会说发现金最好。后来想一想,也不怪员工会这样想。因为这种福利单一且普遍,显得没有诚意。因此后来我们设计了福利积分制,调研了员工想要的各种福利,比如带薪休假天数,旅游,双亲礼物等等,员工想要得到自己想要的福利,可以通过我们设计的途径来获取积分,例如可通过提高绩效,通过运动健康指数等等途径。最后利用积分获取相应福利,这样员工会觉得比较有意思,也会觉得福利内容比较丰富。果然员工对于这样的福利满意度会比较高
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2024-09-18 17:51
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