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我们公司是新成立的公司，新行业，公司地处位置偏僻，公司福利不完善，招聘渠道仅有一个知名度不高的网站，目前招人效果非常不理想，每天自己搜索简历约聘的效果到场率不高，针对近一个月的招聘，除文职岗位外，销售和市场岗位基本无人问津，对于此，我也总结过原因：
1、位置相对来说有一定的局限，位置偏僻，周围都是城中村，公司的办公楼也仅有六层高的独幢写字楼， 地铁还得接驳公交车，很多面试者都在转换交通工具的路上放弃来面试的想法，但老板相信高薪能吸引到愿意付出辛苦的人才，说只要日后能力可以，会给出高于同行业的待遇，话虽如此，那都是后话，前期给的待遇都没吸引到别人，这样人家基本没有考虑的可能性了；
2、福利相对来说不够，试用期的工资，还分出一部分做绩效考核，目前准备实施，我建议转正后再加入绩效考核，试用期主要是转正考核，但老板说不行，一定要考核，这样员工在没有归属感的同时收入变少了，我觉得不利于留住现有的员工；
3、目前的招聘渠道不理想，有竞争力的功能也用完了，目前只有发布和下载简历的功能，曝光率不够，也跟老板提过，初创公司正在招人的时候，在招聘方面必须舍得下成本，否则信息未传递出去，很难找到合适的人，但未得到相应的支持，目前招聘工作陷入困境，每天不停的下载简历打电话，一天的大部分时间都消耗在上面，也没有取得很好的效果，老板每天看到就几个人来面试，心情非常不爽，但他不知道，这来的几个人是我打了几十个电话好不容易约来的。
目前招聘配制不到位，用人部门又想找有经验的，形象好的人做销售，但公司开出的底薪和提成又没有吸引力，好不易约来的销售又觉得没有经验，不予考虑，老板天天追在后面催，说招聘非常不理想，让我想尽一节办法尽快解决（当然是不能动用公司资金的情况下）想请教各位大侠，争对这种情况，我现在该怎么做？补充一点：目前老板一直在节省开支，想在资金上花钱招人是不可能的。免费的渠道能开的我都开了，没什么作用，偶尔收到一两个简历，请各位大神赐教！
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1楼 molanbimu
我也想知道，有没有大神给点建议
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1楼 molanbimu
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