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【案例】
案情简介
2015年9月8日，许某在南京某公司从事出纳工作。双方签订期限为2015年9月8日至2016年10月7日的劳动合同。
2015年11月11日，公司以许某累计旷工4天，严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。公司认定许某旷工日期为2015年11月2日、11月3日上午、11月4日、11月9日下午、11月10日上午。
许某在庭审中陈述11月2日、11月4日因公外出，11月3日去医院产检，11月5日因故请了事假，11月10日去医院就诊，许某陈述其外出均口头请假，并提交电话、短信记录及就诊记录予以证明。
公司提供的《员工手册》第5.3.10条规定：一个月内累计旷工达3天，或一年内（合同年）累计旷工5天，视为严重违纪解除劳动合同。《员工手册》上有许某签名确认。
公司单方解除许某劳动关系时，许某正在怀孕。公司表示在2015年10月之后知晓许某怀孕的事实。
许某认为公司违法解除劳动合同，请求撤销解除决定，继续履行劳动合同。
法院判决
双方的劳动关系自2015年11月11日起恢复，继续履行劳动合同。
【分析】
一、本案分析
法院认为，从许某提交的短信证据可以看出，公司确实存在短信安排工作的情况。结合通话记录、短信证据及医疗门诊收费票据来看，公司应当知晓许某去医院就诊的情况。
且公司在作出解除与许某劳动关系时，明知许某处于孕期，公司应当更加审慎地核实许某未出勤的实际情况再决定是否解除双方的劳动合同。公司认为许某旷工，严重违反规章制度，无事实依据，据此解除双方劳动合同，系违法解除，支持许某的诉讼请求。
二、“三期”女职工的几个问题
1、能否以严重违反规章制度解除劳动合同？
可以解除，而且不需要支付经济补偿，前提是要做到合法。
《劳动合同法》第四十二条规定的是不得依据第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）与“三期”女职工解除劳动合同。而严重违反规章制度是第三十九条（过失性解除）规定的内容，如果“三期”女职工有三十九条规定情形的同样可以解除，具体情形如下：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
上面案例用人单位败诉是因为证据和程序的问题，而不是解除理由的问题。
2、试用期内，能否以不符合录用条件解除劳动合同？
同第1点的理由，不符合录用条件是第三十九条第一项规定的情形。
经常有这样的案例，说某女职工发现怀孕了立即找个公司上班，休完产假后立即辞职。其实只要用人单位规章制度完善，在试用期完全可以做到合法解除，而且不符合录用条件解除的实质要求更低，操作起来更为容易。
3、用人单位是否可以调整女职工的工作岗位？
（1）协商一致可以调整。
（2）不能胜任本职工作的，用人单位可以调整其岗位。
（3）可以从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。
注意：用人单位试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫女职工辞职的做法，实践中很难得到支持，用人单位因此需要承担相应的法律风险。
4、能否以违反计划生育为由解除劳动合同？
（1）只要有生育的事实，就应当享受法定的产假天数，与是否违反计划生育无关。
（2）无产假工资和单位的福利待遇（江苏省规定，其他省份请查找相应规定）。
5、能否因女职工提供虚假生育状况解除劳动合同？
（1）女职工是否生育与工作岗位无关，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。
（2）女职工因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，用人单位以女职工在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述而据此解除劳动合同的，存在被认定违法解除的法律风险。
6、劳动合同到期终止，女职工办理完退工手续后才知道在自己合同期内怀孕，如何处理？
在实务中有不同的判决。笔者认为劳动者同意终止合同是一项有重大误解的行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同应顺延至“三期”期满。
7、能否与“三期”女职工协商一致解除劳动合同？
可以协商一致解除劳动合同，但用人单位应当考虑解除成本：经济补偿，至女职工哺乳期满时应支付的用工成本，包括工资（含病假工资、产假工资与生育津贴差额等）、奖金、社会保险费、住房公积金、其他福利等。
8、违法解除“三期”女职工，如何补偿？
（1）要求继续履行的，继续履行合同，并且支付期间的工资；
（2）不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿金的二倍向“三期”女职工支付赔偿金。
以上是为大家总结的“三期”女职经常遇到的几个问题，总的说来，对于“三期”女职工在人性化 对待的基础上，做好制度建设，按法律要求履行相关程序，管理好“三期”女职工不是难事。
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15楼 刘代海
汪律师您上面内容提到：女职工发现怀孕了立即找个公司上班，休完产假后立即辞职。其实只要用人单位规章制度完善，在试用期完全可以做到合法解除。 在此向您请教，这个规章制度该如何合理的完善且违背劳动法或者不违背其它相关的法律。
14楼 王小静
如果是所处城市撤出了呢？公司直接说解散了，所处孕期员工怎么办
碎语听风
@王小静：协商一致解除
13楼 杨柳依依0329
打卡，学习，谢谢分享
12楼 wuqg62
收藏了，谢谢分享
11楼 梦萦大唐
感谢分享
10楼 尤拉猫
无良心老板，有人资人事助纣为虐，歧视怀孕女员工，进行违反解除合同的事情比比皆是啊？遵守劳动法，给劳动法一个尊严，也对维护劳动者权益的工作者给予点赞致敬！
9楼 小白一枚1
每次都收获颇丰，谢谢汪律师
8楼 Anny750620
非常感谢分享
7楼 双梅
专业，学习了！谢谢分享！
6楼 胡雪岩95354
律师好！向能从人资角度的老师提供方案的贡献点赞！
5楼 徐渤bobo
#赞赏# 每次都可以从汪律师的文章中学习到很多。我都收藏了。很感谢汪律师，每一位律师都是HR身边的天使。大赞
汪正楼律师
@徐渤bobo：谢谢。
4楼 小雨点儿滴答滴
对待“三期”女员工，前提是多一些人性化的关怀，同时熟练掌握用工风险与劳动法，就能合理的规避很多问题。
3楼 跳跃的苹果18050309
我公司单方面宣布将一名怀孕五个月的部门经理降职为文员，该员工分别与工会以及工会推荐的律师进行联系之后，申请了劳动仲裁，五月开庭。这期间公司做了一些动作，比如要求该员工从经理办公室搬出到大厅工位就坐，公司换了密码锁也不告诉该员工密码，工作会议唯独不通知该员工参加，还发出了一个通知，通知的内容是如果发现有员工泄露公司信息的话，会直接开除。大有围追堵截之势。
星辰love莲莲
@跳跃的苹果18050309：利益的面前人性显得如此的脆弱，谁都是有妈妈的人（也不是孙悟空），还需要国家通过法律手段来约束企业，谨慎对待“三期”员工，不应该是更多的关怀吗？我也是无语了。大企业资金雄厚，能有更多的财力用来关怀“三期”员工，可能有的是有没有国家的相关规定他们也会这么做。小企业生存已经是个难题了，还要花财力关怀“三期”员工，一个两个还好，多了影响工作，企业也就没了，更多的人会受到影响。矛盾啊！
过河卒丶
@跳跃的苹果18050309：你这公司也是够了的
@跳跃的苹果18050309：针对这个问题，如果这个员工找到我这样的律师，我会告诉她让她收集好证据，然后发通知告诉公司不同意调岗，要求按原合同继续履行合同，之后就打官司，也不用去上班，等官司结束了，再打官要求这期间的工资。一直玩到三期结束。我不知道你们公司是什么价值观。我们说可以解除三期女职工，是有些三期女职工确实严重违纪了，而不是人为制造一些矛盾去逼人家走。我们要做的是风险防范，而不是主动出击。防御性的国防与进攻性的国防是有区别的。
跳跃的苹果18050309
@星辰love莲莲：其实有生育津贴的，只是老板不知道，也没问，自己直接操刀上手了。
@汪正楼律师：谢谢汪律师的解答，在问题面前，很需要的就是专业的意见！
2楼 皮诺曹59440
打卡
1楼 刘许267
谢谢汪正楼律师精彩分享！学习到了很多，谢谢！赞????
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15楼 刘代海
汪律师您上面内容提到：女职工发现怀孕了立即找个公司上班，休完产假后立即辞职。其实只要用人单位规章制度完善，在试用期完全可以做到合法解除。 在此向您请教，这个规章制度该如何合理的完善且违背劳动法或者不违背其它相关的法律。
14楼 王小静
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@王小静：协商一致解除
13楼 杨柳依依0329
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12楼 wuqg62
收藏了，谢谢分享
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无良心老板，有人资人事助纣为虐，歧视怀孕女员工，进行违反解除合同的事情比比皆是啊？遵守劳动法，给劳动法一个尊严，也对维护劳动者权益的工作者给予点赞致敬！
9楼 小白一枚1
每次都收获颇丰，谢谢汪律师
8楼 Anny750620
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7楼 双梅
专业，学习了！谢谢分享！
6楼 胡雪岩95354
律师好！向能从人资角度的老师提供方案的贡献点赞！
5楼 徐渤bobo
#赞赏# 每次都可以从汪律师的文章中学习到很多。我都收藏了。很感谢汪律师，每一位律师都是HR身边的天使。大赞
汪正楼律师
@徐渤bobo：谢谢。
4楼 小雨点儿滴答滴
对待“三期”女员工，前提是多一些人性化的关怀，同时熟练掌握用工风险与劳动法，就能合理的规避很多问题。
3楼 跳跃的苹果18050309
我公司单方面宣布将一名怀孕五个月的部门经理降职为文员，该员工分别与工会以及工会推荐的律师进行联系之后，申请了劳动仲裁，五月开庭。这期间公司做了一些动作，比如要求该员工从经理办公室搬出到大厅工位就坐，公司换了密码锁也不告诉该员工密码，工作会议唯独不通知该员工参加，还发出了一个通知，通知的内容是如果发现有员工泄露公司信息的话，会直接开除。大有围追堵截之势。
星辰love莲莲
@跳跃的苹果18050309：利益的面前人性显得如此的脆弱，谁都是有妈妈的人（也不是孙悟空），还需要国家通过法律手段来约束企业，谨慎对待“三期”员工，不应该是更多的关怀吗？我也是无语了。大企业资金雄厚，能有更多的财力用来关怀“三期”员工，可能有的是有没有国家的相关规定他们也会这么做。小企业生存已经是个难题了，还要花财力关怀“三期”员工，一个两个还好，多了影响工作，企业也就没了，更多的人会受到影响。矛盾啊！
过河卒丶
@跳跃的苹果18050309：你这公司也是够了的
汪正楼律师
@跳跃的苹果18050309：针对这个问题，如果这个员工找到我这样的律师，我会告诉她让她收集好证据，然后发通知告诉公司不同意调岗，要求按原合同继续履行合同，之后就打官司，也不用去上班，等官司结束了，再打官要求这期间的工资。一直玩到三期结束。我不知道你们公司是什么价值观。我们说可以解除三期女职工，是有些三期女职工确实严重违纪了，而不是人为制造一些矛盾去逼人家走。我们要做的是风险防范，而不是主动出击。防御性的国防与进攻性的国防是有区别的。
跳跃的苹果18050309
@星辰love莲莲：其实有生育津贴的，只是老板不知道，也没问，自己直接操刀上手了。
跳跃的苹果18050309
@汪正楼律师：谢谢汪律师的解答，在问题面前，很需要的就是专业的意见！
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1楼 刘许267
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