触达猎头渠道 一般手段:在某个社交招聘网站上面,发出猎头的邀请或者直接发岗位,就会有猎头出现,因为这些猎头都有BD部门。 可靠手段:通过熟人介绍,找了解行情的同事或者前辈推荐猎头,这时候推荐的猎头渠道一般都是经过验证的,相对会靠谱一些。 强力渠道:直接找到一些四大的猎头公司及周边的公司,上官网找顾问,前提公司资源充足; 2、猎头沟通筛选 沟通猎头的时候,请不要愚蠢的自爆家门,比如"我要找HRD岗位,你们资源怎样?"这种话术,那么稍微机灵一点的顾问就会把自己产品吹的天花乱坠,让你上钩。 第一步,先上官网,如果没有官网先看发过来的介绍,主要看人员规模和产品介绍,人员规模快几千人的,那就是标准化作业的猎头,候选人是靠数量堆积为主。如果人员规模<20人,一般都有主营的业务或者专门服务的公司,在下一步沟通的时候一定要明确清楚。再看产品,有一些公司附带咨询工作的,那么恭喜你,捡到宝了,会运用到一些测评和咨询的工具,精准度会高的多。如果一些公司的经营行业比较明确,可以在下一步沟通中再明确,到底是猎头团队组成导致的(优选),还是单纯业务人脉顾不过来(待定);
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