【拆书书名】HR必知的工伤应急解决方案大全集
【书籍作者】沙燕飞
——小白都可以看懂的工伤工具书(上)
【书籍由来】
2015年5月,在一次与启东人力资源同行闲聊时,同行建议我把工伤业务中常见的问题整理出来,这样也不用我经常回答重复性的问题。为让更多人分享,准备采用众筹方式印刷;获悉这一消息后,江苏省内外的HR同行表示参与。由于大家的认可和支持,《HR必知的工伤应急解决方案大全集》得以公开出版。
这本书的出版,真的可以用不可思议来形容:2015年6月份完成草稿,2015年7月份完成校对,2015年8月份和出版社沟通修改出版事宜,2016年1月正式出版。
处理了多年的工伤,深感系统学习工伤业务的重要性,当接手一个工伤案例后,我习惯把这本书拿出来找相关的内容,与其说是看书,更多的是体会一种处理工伤的感觉。这几年陆续代理了一些工伤案例,每一个工伤争议圆满结案后,有着成就感,更有让下一个案子更经典的期望。当事人感叹法条之熟悉,细节之严谨、证据之充足、处理之艺术、结果之理想。因为在我写这本书的时候,我已经视工伤业务的处理为一门艺术,艺术需要精益求精,需要追求完美。这也许是这本书带给我最大的影响。
【书籍整体框架介绍】
该书共分为工伤实务操作百问百答、工伤实务操作总结、相关文书范本、工伤业务中的语言表达、常用资料、工伤法律法规共六大部分。
书本的核心为工伤实务操作百问百答,整理了基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路、职业病共十大方面的112个问题。对HR处理工伤有很好的指导作用,是一本处理工伤业务的工具书。
【书籍精华观点分享】
工伤谈判对于没有实务经验的HR,这个难度还是比较大。在这本书的第六部分《理赔谈判篇》中,把涉及工伤谈判的众多问题整理出来。那怕是小白,只要按照书本上的模板去做,那么,谈判所谓的难度会大大降低。
其实,谈判不怕懂法的,也不怕讲理的。就怕不懂法又不讲理的,把东打听西打听到的信息当作真理,然后跟公司说,我就要这么多,这种员工其实是最难对付的,因为他有的是时间和精力。作为用人单位稍微操作不慎就会引发社会舆论的攻击。
为方便大家学习,我整理了近期处理的一个工伤争议,结合书本的内容进行说明。我把这个话题称之为《如何降服无理取闹的工伤员工》。
【案例】四川员工贾×××(少数民族,女性,以下简称贾某)2018年8月在工作时受伤,伤残10级,公司已经支付了停工留薪期工资。鉴定结论出来后,贾某提出解除劳动关系,主张工伤赔偿,要价20万,单位拒绝了贾某的无理要求,贾某开始耍无赖,坐在司大门口不让车辆进出,一时门口处,公司员工和社会人员观者甚众,造成了极坏的影响。
【问题点】
1、这种情形下,单位已经无法单方说服员工,显然贾某希望用无理取闹的方式多要钱;
2、贾某已经怀孕,公司稍有不慎,就会被喷。
怎么办?
【对策】
1、贾某来公司协商,正常接待;
2、有影响公司生产经营的行为,报警,让警方处理;
3、让贾某的老乡出面做工作;
4、陪同贾某去劳动仲裁部门了解自己的权益。
【处理】在贾某再次坐在大门口故伎重演时,公司果断报警,警方对单位的做法予以认可,同时严厉警告贾某,如果和单位协商不成,可以仲裁诉讼。公司员工及周边邻居都知道了贾某的无理行为,公司已经站在道德和法律的制高点,舆论开始对公司变得有利了。
【咨询】贾某已经无路可退,在公司的要求下一起去了劳动仲裁部门,知道了工伤待遇的法定金额。这个时候,贾某又耍无赖,说你们串通好了,我不相信。
【冷却】我说:你可以随意去其他部门咨询,因为员工不可能有另外的收获。
【收网】贾某在外面转了大概一个星期,我觉得时间差不多了,让给员工发了一个信息:贾某,你好!请于明天上午8:30到公司来,我们双方作最后一次沟通(之所以说是最后一次沟通,也不说协商,意即单位做好了协商不成的准备,给对方以压力)。
【协商】也许是意识到和单位对抗没有作用,贾某突然间变得相当诚恳,说了一个稍高于法定金额的数额。我知道到了可以拿下的氛围了,
于是表达了自己的观点:贾某,你好,今天你有诚意和我们谈,不管能不能谈成,我觉得都是好事。关于法定的金额,我可以答应你,超出法定标准的部分,如果你诚心谈,我可以向公司申请。双方和气结案。
【心得】工伤谈判,我没有谈不下的案例。为什么?第一、对困难准备充分;第二、对法条熟悉到位;第三、对流程把控到位。所以再大的困难、所有的可能和最后的结果都在我的意料之中。
大家按照书上《理赔谈判篇》部分的要点去操作就行。
【建议】经常有同行咨询工伤案例,我会建议对方先熟悉下工伤的相关法律法规,当双方处于接近或相同的频率时,才有产生共振的可能。
【下期拆书预告】
本次拆书活动分为二期,下期文章《雇主责任险条款的设计之奥妙》(《小白都可以看懂的工伤工具书(下)》)。
主要内容:目前有不少单位没有做到全员缴纳工伤保险,雇主责任险已经成为不少单位用以规避发生工伤时的赔付风险。应该有哪些条款?条款的内容如何设计?使得保险产品具有很高的性价比,在发生工伤时,可以最大限度地减少企业支付的风险。作为HR,你还真应该知道。
【作者简介】
沙燕飞,三茅人力资源网专栏作家,《人力资源》杂志撰稿人,人力资源法务师讲师,江苏省劳动人事争议业务技能竞赛(调解员组)冠军。研究方向为中小企业劳动关系体系设计与风险管控,擅长工伤业务的理论解读与实践指导。
23楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 爱沙老师!
22楼 曹锋
大哥这本书的确非常经典!!!
沙燕飞
@曹锋:谢谢兄弟
21楼 蜡笔小新88
学习,谢谢
20楼 缪东彪
曾经得到沙老师亲笔签名的这本书,真的不错,赞赏下。
19楼 红果果one
感谢沙老师的分享,坚持学习!
18楼 李远婷
#赞赏# 沙燕飞老师的书必须要支持!!!沙老师在劳动关系方面非常有经验!值得学习!!!
我蹭个热度!!!尤其谢谢沙老师给我的新书《从菜鸟到总监,人力资源管理实战笔记》写的推荐语,非常走心,借你吉言,书籍市场反馈很好,目前在当当京东上了!欢迎大家了解,可以一起购买哦~
老师给我新书的“推荐语”如下:本书系作者多年来对人力资源的深度思考,萃取其宝贵的职场经验和心得,体现的是务实、实用功能,看过以后有助汲取能力,在崎岖险峻的职场之路上,越过大坑,趟过深水,走过危桥,摘取丰厚成果。这是一本适合职场人士在轻松入门,快速上手的工具书。
沙燕飞 《人力资源》杂志撰稿人 江苏省技术能手、劳资关系法律顾问、职工维权咨询首席专家
17楼 邹善童
#赞赏# 沙老师的作品如人,是值得学习的。
16楼 不迁不贰
沙老师,赞赞赞!
15楼 苏苏的花园
感觉很实用
14楼 于可期
从沙老师的文章也可以感受到,老师的书肯定超级棒
13楼 nevugu
手里正好有这本书,去年也处理一个轻微工伤,沙老师的这本书用上了。
12楼 颜婉19528
正准备入手一本,实用
11楼 颜婉19528
正准备入手一本,实用
10楼 颜婉19528
准备入手一本
9楼 kakaku
工伤在部分企业经常遇到,确实要好好学习,太容易产生纠纷了
8楼 徐渤bobo
#赞赏# 您和那位律师界老司机冼大大都是我心中的大专家。哈哈哈。我实话告诉你,因为我相对最弱的模块就是员工关系中的劳动仲裁方向,所以大多数我一直在学习你和冼大大的文、书、案例。真的要感谢老师们。
沙燕飞
@徐渤bobo:谢谢,走上这条路为职业使然,也算是久病成医吧
7楼 望舒Ranco
沙老师出品,必属精品!
6楼 小海1
路过!
5楼 玉汝于成2019
学习
4楼 阿特柔斯10359
打卡学习
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