推荐 职场中,绕不过去的职业规划
作者 嘻嘻姑娘
2019-05-07 10:01
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我是一名企业的招聘专员,目前已经从事招聘工作将近两年了。在目前企业对于要招聘的各种岗位,基本都能完成任务,而且招聘流程、渠道开发、电话邀约、面试等过程,也都自认为比较熟悉。而且我认为我比较聪明,对于很多新鲜内容都接受得比较快,因此想快速进阶。最近一直在思考后期的个人职业规划,目前有3个方向,一个是学习薪酬、绩效知识,希望能早日成为HR经理,第二个方向是转型做猎头,将自己的招聘能力发挥最大化,最后一个方向是做HRBP,听说做招聘的HR转型HRBP会更有优势,但是也有朋友劝我,职场初期不要太快,要好好沉淀,打好基础,以免眼高手低。所以想问一下各位大咖,对于我这种情况,应该如何规划自己的职业发展方向呢?
我是一名企业的招聘专员,目前已经从事招聘工作将近两年了。在目前企业对于要招聘的各种岗位,基本都能完成任务,而且招聘流程、渠道开发、电话邀约、面试等过程,也都自认为比较熟悉。而且我认为我比较聪明,对于很多新鲜内容都接受得比较快,因此想快速进阶。最近一直在思考后期的个人职业规划,目前有3个方向,一个是学习薪酬、绩效知识,希望能早日成为HR经理,第二个方向是转型做猎头,将自己的招聘能力发挥最大化,最后一个方向是做HRBP,听说做招聘的HR转型HRBP会更有优势,但是也有朋友劝我,职场初期不要太快,要好好沉淀,打好基础,以免眼高手低。所以想问一下各位大咖,对于我这种情况,应该如何规划自己的职业发展方向呢?
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我,经历过类似的情况。
看到题主这个问题的第一反应,觉得是一件好事情,能主动思考个人职业发展的人,将会掌握更主动的职业生涯。
在做招聘工作的过程中,见过很多不同专业和岗位的候选人,大部分人给人的感觉是“随遇而安”:上学时选专业,因为不懂,家人觉得不错就选了;既然都学了这个专业,就业的时候尽可能沾点边吧;这个工作做了几年,有点经验了,就这么一直做下去吧;有一天遇到了一个薪酬高一些的工作,就跳槽吧......不知道这样的场景,是不是很眼熟?
而那些履历和能力特别优秀的人,往往是摆脱了上述情景,因为每个阶段都有明确的目标,才让自己的职业道路,看起来走的那么扎实(但不得不说,这样的人,真的是少之又少)。现在的职场,“35岁”坎,越发的凸显了。怎样在这个坎到来之前,打造个人的职场竞争力,树立个人品牌,显得尤为重要。
回归主题,那么究竟如何做职业规划呢?
1、时间线
最常见的规划(包括企业的各种工作计划等)大多是依赖时间线,一年、三年、五年、十年这样的逐步推算,但是致命问题是:是积累了这么多年的经验,还是同一个经验重复了这么多年?
在通过时间线做规划的时候,少不了要加上能力线。
2、能力线
能力这个素质,比较明显的一个特征,是能解决多大的问题、填多大的坑。拿招聘工作举例,招聘专员,能根据招聘任务按照用人部门的要求,招到文员、技术员这样的岗位;而做到招聘经理,除了有能力招到合适的人外,还需要介入人力资源规划工作,能对招聘工作做好时间和进度的把控。这两种不同层级的人员,能解决的问题差异就对比出来了。
有了时间线+能力线的二维矩阵,仍非万无一失。正如题主关注的职业方向,其实就是升至三维的一个路径。在笔者的认知中,升维的最佳契机,是现有能力达到炉火纯青的时候,也就是价值最大化,当尚未达到的时候,就仍有提升的空间。不管是朝着管理路径或者技术路径发展,总需要有一技傍身,同时学习力在未来的职业道路中将产生越来越大的影响。
VUCA时代,变化总比计划快,但如果不规划而是被动等待,职业成长的周期将被无限期延长。
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