最近一直在思考的问题:拥有哪些特质,更容易在职场脱颖而出?
作为一个介于职场小白和老油条之间的地产行业人力资源从业者,面试过一些人,也接触一些同行,真正优秀的人确实不多,但往往有一些共性特质。
1、挖掘本质
很多职场人工作经验的积累,大多是按照公司制度要求或者模仿前任同事的方式,工作只要能交差,就万事大吉,更别说去思考隐藏在工作背后的逻辑了。而那些优秀的少数人,他们往往会主动思考,如何在完成既定工作的基础上,挖掘其存在的本质及优化空间。掌握了这一套逻辑后,将更能实现举一反三,这样的可迁移能力,往往使他们无论面对何种突发状况,都能妥善处理。
2、主动出击
也许是中国的文化使然,“木秀于林风必摧之”,很多人都对“主动表现者”嗤之以鼻。可是,职场中的机会,往往是降临在那些在平日工作中更主动的人。这个特质,对工作收起事不关己高高挂起的态度,而是积极参与其中,并能直击问题的本质。
3、数据分析
对于数据的感知,曾经的自己并不重视,也未觉得人力资源工作有哪些数据值得分析。当后来在公司的各类会议上,看到总经理对于各类数据的分析,才愈发觉得数据的重要。而数据分析能力,并不是简单的数据堆砌,而是明白数字背后影射出的含义。有一位印象深刻的候选人,是负责行政类工作的,当时他在一批候选人中脱颖而出,领导对其评价是“对公司的各种经营数据,掌握的很清楚”。通过这一点,能让挑剔的领导对他有较高评价,也能侧面看出这个属性的重要性。
4、拒绝抱怨
没有谁的职场是一帆风顺的,每天可能会面临各种大大小小的问题,始终保持积极的状态,对团队其他成员会有很强的带动作用。抱怨这种负面情绪,很容易蔓延,要拒绝。
职场中的事,抛开运气的成分,都是拼实力的过程。具备了这些特质后,相信会和以前的情况带来不同的变化。