当看到,招聘难,难于上青天,招销售更难,难于下地狱,这句话时,真是觉得深入我心,正是这些年招聘心理写照。
我不是人力资源专业出身的,是半道出家,大学毕业,懵懂无知,同学介绍了一份工作,就去做了,对的,就是销售工作,前几年销售工作还不错,挺好做,虽然有时也觉得的难,也想过离职,转行,不过由于年轻,也能抗,就坚持下来了,直到结婚,生孩子,由于没人带孩子,就辞职在家带孩子,直到上幼儿园才出来工作,当然还是销售工作,因为就做过销售,其他也不会了,但随着孩子长大,工作压力大,销售上班不固定,综合考虑,要转行!!,转什么也考虑了很久,当时觉得人事工作挺不错了,就考了一个人力资源证书,到一个小单位做了人事工作,负责招聘,就这样入招聘的坑。主要招聘的岗位就是销售,招聘渠道就是网络,每天打电话,约人,面试,通知入职,培训,做的不亦乐乎,还是挺开心的,公司不大,销售 要的也不多,感觉不到招聘压力,但还是由于公司不大,工资也不高,做了一年就跳了一个新公司。
招聘压力是从新公司开始的,新公司是销售型公司,分公司有40几个,每个公司都要销售,主要渠道就是网络,前程,智联,58,boss,猎聘,能用的的渠道都用了,就感觉招不满,有时候刚觉得好了点,就又有人走了,连校招也用了,还是供不应求,也总结了几条经验
1:销售是一个压力大的岗位,好多年轻人不想吃这个苦,特别是刚出来的小姑娘,,宁愿去拿2000块钱做的去前台,也不愿意做销售
2:销售的工作时间比较长,没有双休,没有早九晚五,很多人也不愿意做
3:有想做销售的但不愿意打电话,换句话就是不愿意做电话销售
4:销售每天工作都是重复的打电话,邀客户,被拒绝,需要很强的自信力
5:销售虽然入门简单,想成为一个好销售太难,需要懂很多,才能和别人愉快的聊天
所以想做销售简单,但做好的销售难,做一个挣很多钱的销售难上加难
这些年,招聘的销售,都是泪啊
1楼 系主任
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