推荐

作者冬哥 2019-05-14 13:41 505

内容来自 2019-05-14 打卡话题

员工手册，一直都是HR比较重要的法典，也是很多HR推动工作的重要工具。可是，员工手册虽然重要，却有很多HR不知道如何编写，如何运用。曾经有企业开除问题员工，本来是有理的一方，却因为员工手册的不规范，导致问题员工反告企业违法解除合同，白白罚了30万，企业与HR追悔莫及！员工手册如此重要，今天就让我们来系统性的学习一下吧！

展开

我，没有经历过类似的情况。

1、 内容尽量不要多变，以固定内容为主。

大家都知道员工手册的修改生效需要经过民主程序，越大的公司流程越复杂，一旦员工手册中的内容多变，对企业来说不仅是浪费许多时间走流程，未生效期间发生劳动纠纷的可怕更是可想而知。所以应当选取能够较为固定的规章制度作为员工手册包含的内容~

2、 内容明确，公司批准。

 所谓内容明确指的是员工手册里的内容不要带有歧义。很多企业的规章制度制定过程中，由于偷懒，直接把某些法律法条照抄照搬进员工手册中。殊不知有些法律法条在司法解释中本来就带有歧义，如果不加以解释举例说明，很容易让人产生误解。建议对于可能产生歧义的内容进行举例说明，例如新员工入职后当年年休假的天数享受~

 所谓公司批准，即员工手册一旦通过法律程序盖章生效，范围针对的是公司全员。不少公司由于部门众多，管理繁杂，会有称之为“部门管理制度”的文件。这样的部门管理制度文件，由于没有加盖公章，即使有加盖所谓部门章，原则上也不产生任何约束和效力。所以如果要让其生效，建议走部门民主流程并加盖公章~

3、 覆盖面广，包罗万象。

 员工手册作为劳动合同之外企业中最重要的用工文本，它的重要性以及对员工的约束强度时显而易见的。完整的员工手册即体现了一家公司的专业度，也能够后期规避许多不必要的风险问题，比如说病假管理的流程，请假考勤管理的流程等~

4、 禁止裸奔式潜规则。

 我在审阅不少员工手册的过程中发现一个问题，就是几乎每本员工手册中都会出现明细违反当地法律法规的内容；例如年休假的享受条件，产假的管理规定等。更有甚者，明言擅离员工工资不予支付。切记，哪怕是日常工作中的某些潜规则，也不允许赤裸裸的出现在员工手册中，否则那就是HR给自己挖坑。怕就怕大家把违法的事情做着做久了居然以后还是合法的了~

5、 不同地区因地制宜。

 这条其实是针对集团，全国或者全球性的公司了。各地的婚假，生育奖励假，护理假，陪产假等等都有差别，有很多关于母公司的规章制度能否适用于分公司或子公司的案例，大家可以多去了解一下。对地方政策不清楚那是很正常的事情，但是也千万别犯我们刚才说的第4条的规则。我们可以写：以当地政策和法律法规为主。遇到特殊情况，我们再个案处理就可以了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同