三种做法，你看着办？

作者秉骏哥李志勇 2019-05-14 14:58 39935

内容来自 2019-05-15 打卡话题

我是一家公司的人事经理，最近某员工因其远亲过世请假1天，然而，该员工得知该远亲过世不属于公司丧假规定后，竟然越过我，直接将请假单交给其部门经理与总经理签字。由于我们的请假审批流程为部门经理——人事部——总经理，因此，在发现这一情况后，我立刻向总经理汇报，表明该员工的申请流程与条件均不合规范，总经理回复我按公司执行。然而该员工与公司副总关系较为不错，便托副总向我说情，毕竟总经理也签字了，希望我能够特批此事，在流程单上补签字。由于总经理长期在外，公司日常事宜均由副总管理，遇到副总为了该员工大开绿灯，非常心累，都想辞职一走了之。

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如本案一般被欺被逼的情况，对所有HR者来说，几乎是家常便饭的事儿。如果由着性子去处理，未必对自己是最好的。稍微梳理了一下，我认为可以有三种做法：

1、铁面无私：不补签

因为该员工未按请假流程办，无视本人事经理的存在，竟然越过楼主直接找上面的领导，而且请假的条件和流程都不合规范，完全有非常正常的理由不补签。小分析一下这种情况的利弊：

1）有利。

总经理无疑会认为楼主不徇私情，原则性强，更没有与副总走得很近，今后可能会更加信任楼主；在所有员工心目中会树立起楼主很有原则性的形象，楼主的威信会更好；副总及其他员工可能不会轻易招惹楼主，毕竟楼主手中还是有一些拿捏员工的小权力；很好维护了公司制度的严肃性，为今后其他制度的执行做出了较好的示范。

2）弊端。

表面上肯定会让请假的该员工不满，会到处乱说楼主的坏话，甚至在副总面前说“不把您放在眼里”之类的话；副总肯定会不高兴，在今后的工作中，会不会小记恨楼主，就要看副总的肚量了。

3）提醒。

看上去这种做法比较直接和钢硬，既没体谅请假者的情况，也没顾及副总面子，可能会招来一些不满及埋下今后对自己不利的隐患，实际上也是为自己树立权威的最好机会，如果打压了副总而小胜，岂不是显得自己“更利害、更原则”，老总与副总一定存在不和谐的地方，只要老总欣赏自己，怕副总做什么。不过，还需注意一个细节：

不补签，一定要给总经理讲清楚自己的考虑，另外，要不要在公司范围公开或公司层面的会议上讲这件事，更要征询总经理的意见，建议不宜太公开，惹得副总太生气也不好，毕竟还要继续共事嘛。

2、事假对待：可补签

按规定，远亲过世，肯定不能享受丧假的。既然副总前来说话，补签字可以，但公司规定不能破，否则，其他制度怎么执行，相信副总也是理解和支持的。这种做法的利弊如下：

1）有利。

既顾及了副总的面子，也较好维护了公司制度的规定，也较好落实了总经理的要求，更原谅了请假员工越级的不当做法。可以说是一个比较“几面光”的做法。

2）弊端。

比较突出的就是越过楼主这个流程，牺牲了自己，可能会让管理者或其他员工认为楼主是一个“比较好欺负”的对象，今后可能会出现更多“牺牲楼主”的事情，慢慢的，上层领导也会认为楼主“原则性不够强”，那么，升职、加薪等等这些好事情可能就会离楼主越来越远。

3、丧假对待：可补签

规定是死的，人是灵活的。老总在外，副总为大，其面子不得不顾，虽然越过自己了，自己的面子不重要，今后工作能够继续更重要，只要员工、副总、老总和自己不对外说，其他人又不会知道，灵活处理一下，也未尝不可。

这种做法的利弊有什么：

1）有利。

顾及了副总的面子和请假员工的个人需要，即使老总知道了，可能也不会深层的说什么。

2）弊端。

不管是老总，还是副总和请假员工，都会认为“楼主原则性差”，他们一定会背着楼主给其他人讲这件事，这无疑是对楼主的威信是重大的伤害；牺牲了公司的规定，更是拿领导和其他员工的信任不当一回事，让公司其他制度的执行会更加不严肃；此事一出，今后一定会有更多不遵守公司规定的事例出现，领导会将责任全部推到楼主身上，这个责任担子可能楼主就背不起了，楼主离离开公司的日子就不远了。

4、本人倾向：事假对待

不明确谈自己看法和观点的分享，不是我的习惯。

就本案而言，我比较倾向于“按事假处理”这种做法，在前面分析基础之上，还补充如下：

1）员工一定要道歉。

该员工故意越过楼主这个流程，显然没把公司制度放在眼里（其实是没有充分尊重楼主），既然副总出面，按事情对待的同时，一定要让员工本人来找楼主，并诚恳的道歉，这是让今后不再出现“类似情况”的警醒，否则，宁愿不顾副总面子，也不补签。

2）一定要知会相关人员。

按事假处理后，既要让请假员工明白公司规定不能灵活处理的原因，同时，也要要求员工的部门负责人坚守好第一道关，今后不要出现类似情况，还要给副总和总经理汇报一下（其实也是表达了对副总想灵活处理、先行批准的一种不满）。暗藏的意思就是：自己的面子，只能牺牲这一次，今后任何人都必须按公司制度处理。

5、想太多，心当然累

顺便还说一点，楼主说“自己心累，想一走了之”，于是，补充说以下小两点：

1）哪里都不累，没有的事儿。

世界上有哪一种工作不累的没有？劳动，初步都有脑力和体力之分，显然就需要“劳力”或“劳心”的，基层劳力，中高层劳心，越高层，心越累。

这是不争的事实，更是追求幸福和卓越的必经“心路历程”，除非你放弃追求。