一是企业管理的恶性循环,影响其他员工——企业战斗力丧失。 事实时,针对是否放过该个人可能形成的损失。其实不仅是他个人可能的贡献问题。在背后还存在因制度的区别执行造成的企业信誉问题、公平性问题,造成,造成更多的员工对企业制度的严肃性抱有怀疑态度。 为此,会形成企业纪律不严明,战斗力的损失。长此以往,自然企业的人才吸引力,工作效率等都会降低,将形成一个恶性循环,企业将会每遇一个坎坷都每况愈下。 二是个人意识的放纵,忽视制度,影响工作——因重要而酿大错。 在很多家庭对于自己的子女的教育都出于爱而过度宽容子女的错误,也就是溺爱。而在企业对于过于倚重的员工,也会出现溺爱的现象。 一次放过他的考勤问题,下次就可能继续放过考勤。而对方会认为,我在制执行上有了特权。再一次可能就是在其他政策上的违反。 这样的放松自我,可能到最后会让他对自己的工作同样失去了严肃的要求。造成其他损失。可能就会由于他负责的岗位的重要性(不重要的人也不会放过他了),造成其他不可估量的损失。
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