近期,我所在的企业经历了比较大的变故:老板易主、各方势力内斗、企业组织架构大调整、高层管理者更换、人员精简等等等等,可以说电视剧里面演的,这次我都亲眼看到了,也算开了眼界了。
但我是个怕惹事、不站队的人,所以在这个过程中,我尽量保持原则、守住底线、只做分内事,再加上本身就是个小喽啰,没被人算计,没有受什么影响。只是不管怎么样,作为HR,人员精简是无论如何都逃不过的,说白了,裁员这件事,就是HR的分内事。今天的总结或者吐槽,都与裁员有关:
1、你以为HR的消息是最灵通的,以为员工什么都不知道,但其实裁员这件事,员工知道的可能比HR早,比HR多,大多数员工不在于是否被裁,甚至愿意被裁,但是在HR找员工谈之前,员工会按兵不动,等着看公司会给出什么样的补偿政策,所以在与员工沟通之前,HR要做好心理准备。
2、举一个印象比较深的例子,一个入职4年的员工,在进入公司的四年间,生了两个孩子,然后生完二胎产假结束回来就碰到裁员,跟她沟通给2N+1的经济补偿,愿不愿意离职,回答愿意,然后半小时内签完协议、办完离职交接、拿钱走人。所以”三期员工“也是可以谈的,只是价格的问题。
3、部门领导的类型也是很多的,有只顾自己的、也有特别护短的,只要部门员工想拿钱走人,就不管公司现在是不是需要这个人,立马在报名单的时候报给HR,说我现在不需要这个人了,让他走;当然,员工的类型也有很多,有职业素养特别高的,也有擅长顺杆往上爬的,就算是我自己想走,但是领导报的不需要我,现在公司要给我钱让我走,那我就是大爷了,该我拿的钱,一分不能少,否则就是不公平。这时候HR要做的,就是深呼吸,然后安慰自己”天将降大任于斯人也,必先让你遇到无数XXXXXX,此处省略一万字”,总之就是心态放平和吧。
4、遇到一个理解你、支持你的领导固然是很好很幸运,但是不是每个人都是幸运的,理解与支持,也不是时时刻刻都能感受到的。在不被理解、不被支持、被质疑、被埋怨、被指责的时候,偷偷哭一场,然后继续努力,慢慢变强。我一直安慰自己,我现在所受的所有的委屈,都是因为还不够强大,所有我要再努力一点,比现在更努力。
说到这里,其实我一开始也是有机会拿钱走人的,但是基于一些说不清道不明的原因,我放弃了拿钱走人,选择了留下来煎熬。是的,就是煎熬,各方面的压力同步发射,压得人都喘不过气,所以这几天我真的是一点都不开心,今天同事问我为什么不开心的时候,我特别想跟她吐槽,但是我忍住了,我又不是祥林嫂,见一个人就说一遍自己的不幸,我只说“所有的不快乐都来源于自己的选择,但是所有的快乐也来源于自己的选择”。
总之一句话,HR这条路,任重而道远,委屈还要继续受、奇葩还会再遇见,可能有一天我会受不了选择换个行业,但是当下,我会继续努力、继续前行。
1楼 系主任
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