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2019-5-17听朋友讲了这样一件事情。
今天晚上（2019-5-17）在7-11（7-ELEVEn）吃晚饭的时候，遇见一男一女，男子似乎是女孩的上司，在谈工作上的事情。
女孩要求加工资，男子说，公司可以让你学到很多东西，可以让你有更好的发展，这比钱更值钱；然后开始大谈各种理想抱负，企业文化；还强调不要只看到眼前利益，要有远见。
男子还说，多加班有什么不好呢？年轻不奋斗，什么时候奋斗呢？
后来女孩表示要离职，原因是加班太多，没时间陪男朋友； 说想换个轻松点的工作，多陪陪男朋友。男子却说，除了离职，你也可以选择分手；你的男朋友是你工作进步的绊脚石，你应该一脚踹开。
女孩的表情看得出来，非常难受，也非常犹豫。男子还一副得意的表情。
女孩最后还是坚持离职，并发脾气了。
朋友说，我只是很好奇，这样的话都说得出来的领导还算什么东西？想想，还好我没遇到这样的领导。庆幸庆幸。
这不是个例了，之前也是时有听说的。甚至有一些公司在招聘的时候就旗帜鲜明的说只要单身的，有男/女朋友的不要，有家有室的更不要，原因是，单身的更有奋斗的激情，以及抗压能力更强。
我们来就事论事。
首先，男子的话当中，有两处明显的偷换概念。
1、适应了公司的工作≠学到很多东西
2、加班≠奋斗≠工作进步
然后，来细细解说吧
1、在公司学到了东西比涨工资重要
我们从头开始看吧！
在招聘录用环节，如果个人的知识、能力、学习能力、期望薪资与招聘岗位的匹配度较低，公司是不会选择这个人的。简单点说，如果不是我刚好可以能给你做得了这些事情并且价格也在你的承受范围内，你根本不会用我。
所以，能学到多少东西呢？
按照个人的经验，岗位匹配度低于70%就会出局。你看，能学到多少？最多30%！！！
（此处纯属个人经验，数据样本相对较少，可能不准确。欢迎有更准确数据的指点呀。 O(∩_∩)O ）
如果岗位竞争激烈，岗位的匹配度会更高，能学到的东西也就更少。尤其是大型公司，分工超级精细，就在自己那个小格子里不停的转圈。
加班的出现，也有很多种原因。
a、个人工作效率太低。至于原因则又有很多种。比如自身能力有欠缺（原谅我，虽然说一般还是和岗位匹配度较高才会被录用，但是不排除在某些方面有欠缺，以及部分人是面霸啊！）、习惯性做事速度较慢等等。
b、被分配过量的工作。
c、因为其他原因，导致实际可供支配的工作时间大幅减少。比如，无谓的会议，临时委派了比较费时间的杂务等等。
d、其他特殊原因。比如，阶段性工作量大幅增加（上了新项目什么的），习惯性表现出加班的样子等。
你看，通过以上的原因分析，我们可以很清晰的看出加班和奋斗差得可远了。
奋斗是个什么样子呢？
我能力欠缺，于是我补充理论知识，并努力实践它，于是能力就得到了提高；
我做事速度比较慢，于是我就提前规划，不让自己手忙脚乱；
我被分配了过量的工作，于是我跟领导反馈，这个工作量超标了，虽然我会尽量赶，但是还是建议增加一个人，来保证工作进度；无谓的会议，能不参加就尽量不参加；
临时委派的杂务按照紧急、重要四象限原则来安排时间；
至于表现出加班的样子，抱歉，真正奋斗的人绝不会这么干！
为什么奋斗是这样的？因为奋斗的最终目标是让自己能轻松应对工作和生活。
至于加班≠工作进度，相信也是不用我多说了吧？
然后来聊聊三观吧。
婚姻法明确规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
当然了，这女孩还尚且没有结婚。但是，恋爱自由啊！作为公司领导，谁给你的自信来干涉别人的个人生活？
按照这个逻辑，如果老婆/老公需要陪伴，导致不能加班，是不是也先去民政局打个离婚证？孩子太小、太吵、闹着要陪，是不是要送去福利院？
我不知道这样的逻辑、三观出现的原因。但是，这样不端正的三观，对于社会是真的有危害的。
首先，能忽悠一批刚踏足社会的年轻人，复制出更多的类似三观的人。是的，你想到了，接下来就是病毒式的传播，这些被“传染”的人又去“传染”更多的人。毒鸡汤什么的，现在真的是不要太多。
其次，影响已婚/已有对象的员工的家庭/感情稳定。人是会受环境的影响的。一个论调，说的人多了，就觉得是对的，时间长了就觉得是理所当然的。
夫妻/情侣闹矛盾的时候，一个秃噜嘴，可能就真的坏事儿了
——我领导还说你影响了我进步，让我和你分了呢！你怎么就一点都不能体谅我呢？
相信我这绝对不是我太过悲观，这真的只是话到了嘴边没忍住。
这时候的另外一方呢？要是处于激愤之中，十有八九会说
——嚯，原来是已经想了好久了啊！分就分！
看，分手真的不过是一句话的事儿。
鉴于我的阅历以及情商、智商所限，我能分析到的就这么多了。
最后，脑子和端正的三观真的是好东西，我真希望人人都有。
PS:无意识的瞎逼逼:加班=奋斗，这个偷换概念的公式已经是老梗了。这个事情，最让我无语的，还是那句“除了离职，你也可以选择分手；你的男朋友是你工作进步的绊脚石，你应该一脚踹开。”
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