薪酬设计案例结合
【系统拆书】是咱们打卡栏目刚刚推出的全新方式,邀请出过书籍的牛人作家,通过两篇的专业拆书文章,系统性的拆解自己的著作,带领大家一起读书学习。在上周五已经进行了第一期的第一次分享,今天让我们来学习拆书的下篇。第一期系统拆书与大家分享的书籍及作者是:
1、大白兔77赵颖 《一个HRD的真实一年》
2、沙燕飞 《HR必知的工伤应急解决方案大全集》
3、闫轶卿 《HR绩效管理从助理到总监》
4、邹善童 《薪酬体系设计实操从新手到高手》
5、涂熙 《转行做HR的必修课》
6、李江华 《世界500强人力资源总监是如何炼成的》
HR哥李江华说:
企业把基本薪酬分为36级,每级又分6档。员工在企业工作,依据定期提薪制度,其薪酬通常每年按一定数额或一定比率有所增加。
年功薪酬完全按照员工的工作时间确定。职能薪酬则根据员工所担任的岗位确定。企业岗位晋升时,优先考虑的因素也是员工的学历、年龄和工龄。按此薪酬体系,员工在企业中工作的时间越长,薪酬水平越高。这可以最大限度地稳定员工队伍,使员工预期将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低薪酬,而且有利于阻滞员工、特别是工作经历长的老员工离开企业,稳定雇佣关系,从而增强员工对企业的依赖感和安全感,增强员工对企业的认同感和员工的凝聚力,鼓励员工安心本职工作,钻研业务技术,以达到尽可能高的熟练程度。
我的点评
有实操案例的笔记,可以帮助我们更好的理解和掌握薪酬设计技巧。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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