你本来就很美

作者大白兔77赵颖更新于：2019-05-20 00:43 42918

内容来自 2019-05-21 打卡话题

我是一名初创公司的HR，刚毕业就进入这家公司，随着公司5年来的不断发展，我也从职场小白到如今的行政人事经理。虽然职位上升较快，但薪酬并未有大幅提高，如今的待遇也仅仅只是主管水平。有时候觉得自己做了很多事，却没有得到相应的回报，有时候又觉得自己做的事情也只是执行总经理的命令，自己并未真正具备经理的能力。

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你本来就很美

不久前和一位老朋友水姐姐（三茅id矿泉水有点甜）瞎聊，水姐姐是我一开始写专栏的读者，一不留神就成了朋友。当时还是百人的小群，没有她的鼓励以及写推荐评语，我是不敢出书的，我就跟今天提出问题的朋友一样，顶着HRD的头衔，我不知道自己厉不厉害，是不是名副实归。

我知道自己算厉害的时候，是把自己放到更广阔的平台以后，虽然仍然是芸芸众生一员，但我能带领团队，我能解决问题，我遇事不怕。

水姐姐说，待她这一年见过世面，才知道所谓牛人也没有很可怕，无非逻辑比我们清晰，说话滔滔不绝，真的做事，还是我们这些一步步做出来的人能落地，我无比赞同。

心理学上有个原理，叫啥名字我忘记了，请知道的评论留言告诉我，感谢不尽。大意是，有些人即使取得了很好的成就，比如学业比如工作，但仍然觉得那只是自己运气好，永远不相信是自己能力让自己名副实归。造成这种情况的原因，是这些人没有花大力气攻克某个难题的经历，于是不相信自己有实力，更愿意相信一切只是侥幸。

所以我在讲职业规划课的开场总让大家写让自己觉得舒服的某一瞬间发生过什么事，然后再从这些事中找到自己用了何种能力解决了何种问题，这道题看似超级简单，我把它叫《你的30件事》，在我的书里也介绍过，看似简单的题，做起来通常要花1-2小时，甚至需要一整个细雨蒙蒙的下午，或者一整个春风沉醉的夜晚。建议题主也写出自己的30事，会自信很多，也会找到自己与众不同的差异化。

找到自己擅长什么之后，就对标市场，搜比你现在好的公司的招聘要求，对应招聘要求评估自己是不是有实力，此处省略5000字，看图一目了然。

你本来就很美

能力提升的过程中，可同步规划自己的发展，我喜欢用杂家和专家来区分HR，杂家通常存在于中小企业，专家通常存在于中大型企业，中小企业的HR之后的发展既可以走杂家路线，也可以走专家路线，还可以走斜杠路线。如果你觉得自己更擅长处理紧急事件，更擅长协调人际关系，绝大多数人资流程都涉猎过，谈不上特别喜欢的模板，可以走杂家路线。那么，就加强杂家需要的能力，即上述提到的处理紧急事件之类的。如果你特别喜欢某模块，比如算账算的开心极了，培训培得心花怒放，特别喜欢解决问题，就可以选择专家路线，专营某模块或做咨询师（学历要还可以）。

走专家路线需要在这个版块有精深的经历，在中小企业其实很难有机会精深，建议先转到大一点的企业从某模块专员做起，再一步步转型。斜杠则是利用你不论杂家还是专家的特长嫁接个人兴趣爱好，综合发展。杂家和专家都可以做中小企业管理小顾问、小兼职猎头，小小培训师。

总之，职业不是规划来的，是随能力提升而来的。职业规划中，最重要的其实不是如何规划的套路，而是挖掘自身潜力，有能力，怎么发展都好发展。

类似一个小朋友（就是乾元啦）焦虑得不行：77妈，虽然你帮我推荐了编辑，但我不知道我出书是为了什么，我自觉能力不够，也不知道之后能换什么工作。我回复：先做你能做的，做了，就多开了一扇窗，外界信息自然会多，信息一多，机会就多，选择就多，用鸡汤一点的话：做好自己，一切随之而来。

具体到题主，77妈（姐）觉得你本来就很美，能一路提升一定有你天赋异禀的地方，随公司发展是挺好的选择，期间打开视野，去见世面，见多则识广，识广中不忘找机会实际操作、行动。如果你觉得在公司实际操作有环境限制，大可以模拟操作，甚至触类旁通，比如部门的管理和你管理家庭其实差不多，公司的管理和你管理一个微信学习群也差不多，只要有人，你就可以实施人力资源管理，你看，到处都是人，机会处处在！

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