在经济高速发展和创新创业浪潮的繁荣景象下，有多少企业的新生和消亡，对物质与地位的渴望让跳槽犹如过江之鲫，有条不紊但也乱象丛生，职场中企业与企业职员的关系，在多数人眼中，职场上企业职员相对于企业永远处于劣势地位，不管是法律和媒体，还是舆论和道德高地，都尽可能保护企业职员的权益。然而，企业在选择陌生的职场求职者时，尤其是中小微企业，没有强大的人力资源管理能力，没有专项第三方背景调查预算，没有足够的精力，选择稍有不慎，便会踏入万丈深渊。今天我们一起来看看企业用人的十大坑，坑坑戳中你的泪点！
第一坑：面试爽约
这是HR最大的泪点，花时间花精力去筛选去沟通，安排了面试或笔试的时间，到点我在公司满怀期待的等你，但你却让我望眼欲穿。求职者随性的面试爽约不仅让你的公司承担HR、主管等人力成本的损失，还会导致公司招聘进度等日常工作进而会影响公司业务的进度。
第二坑：履职失约
走过第一坑，我们来到第二坑。面试他来了，简历很完美，面试很称心，拒绝了其他面试者录用了他，给了他满意的薪水和条件，约定了报到日期，给他准备好了入职资料，安排了主管等候对接，收拾好了工作位，结果等来的又是一个望眼欲穿，让你欲哭无泪。求职者随性的履职爽约不仅让公司蒙受招聘成本的巨大损失，更严重打乱了你的公司运作计划和节奏，调研中甚至有公司因一技术岗的高材生履职爽约导致项目延期赔付达八十万之多，损失惨重！
第三坑：简历造假
走过第二坑，我们来到第三坑。这次他来履职了，根据简历、笔试和面试结果，你放心的安排了合适的工作任务，等到验收之日，却给你一个晴天霹雳，没做完？做的是什么？这能用么？崩溃的你赶紧调查，简历上的能力和经验原来都是水分，挤挤就没了。求职者的简历造假加上面试技巧培训让你的公司防不胜防，公司不仅需承担招聘成本的损失，还蒙受该求职者对其参与项目造成的损失，同时让公司错过最佳招聘时间，增加了招聘难度，导致招聘成本的增加！
第四坑：偷懒懈怠
走过第三坑，我们来到第四坑。这次没有简历造假的职员，但是你却总能发现你公司的职员上班期间会打游戏，追电视，看新闻、视频、直播或小说，逛淘宝京东，上个厕所半小时，聊个天一小时……只要不是工作的事情都很积极，工作的时候能推则推，做出的东西总难以令公司满意，漏洞百出，你对他们最大的期望竟然只是祈祷别给公司闯大祸就谢天谢地了！可悲可叹！
第五坑：传播负面情绪
走过第四坑，我们来到第五坑。抱怨工资，抱怨工作，抱怨福利，抱怨领导，抱怨加班，抱怨同事，抱怨……抱怨公司一切让他不满意的地方。除了抱怨，还有些喜欢捕风捉影恶意中伤的传播谣言，某某升职加薪不是靠裙带关系就是溜须巴结或是美丽外貌，公司负债要倒闭，老板出事等等。所有的这些抱怨谣言，严重影响公司团结，造成公司动荡，军心涣散，一盘散沙，对公司造成的损失难以估计！
第六坑：偷盗公司财物
走过第五坑，我们来到第六坑。虽然倡导公司是我家，但是请不要把公司的财物也当自己家好吗？今天带一支笔，明天带一盒钉，车间生产的吃的、穿的、用的，家里或亲戚朋友缺了随手带两件，更有甚者，夹带公司财物或产品出去变卖牟利。离职的时候属于公司的财物如笔记本电脑，项目资料，程序代码等据为私有。种种偷盗行为造成公司直接损失！
第七坑：以公谋私
走过第六坑，我们来到第七坑。采购索要回扣，业务隐瞒回款，财务挪用公款，高管安排亲属，销售贩卖用户信息……这些利用职务之便为自己谋取私利的现象都或多或少存在你的企业之中，一桩桩一件件，都在侵蚀着你的企业，你的企业如何继续生存，又如何进一步发展！
第八坑：泄露企业机密
走过第七坑，我们来到第八坑。招投标的报价和设计方案，产品的内部配方，生产工艺中的关键技术参数，项目的运营方案，企业用户数据……企业最核心最重要的无形财产，被员工有意或无意的泄露给媒体或竞争对手，对企业造成了毁灭性打击，甚至直接倒闭，无论如何弥补，败局都将无法挽回！
第九坑：恶意跳槽
走过第八坑，我们来到第九坑。当你决定处理前面六个坑里的职员时，恶意跳槽变经常发生，这群人往往走得突然，工作不交接，岗位无法顺利过渡；加之多少有些怨恨，还会故意留下些麻烦，如把电脑恢复初始状态，删除电脑中的资料，藏匿文件柜钥匙等等；更有甚者直接带领团队一起跳槽，带走业务或商业机密，让公司运转陷入停滞，损失惨重；这还不算完，有些跳到竞争对手那，泄露企业机密获取利益，散步企业负面谣言诋毁企业形象，帮助竞争对手对抗企业！
第十坑：劳动争议
走过第九坑，我们来到第十坑。你以为跳槽走了就结束了，你太天真了！这个世界还有一种职业，叫“职场碰瓷人”，故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活费；主动不要社保，事后举报索要补偿……以上种种，都是让企业苦不堪言的“职场碰瓷”行为。江苏扬州的“跳槽叔”在两年时间换了近20个工作，告了15个“东家”，13次胜诉，仅经济赔偿就拿了6万！在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。
最后总结
走过十个坑，还有很多坑。诚然，由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，一起起失信行为累计给用人单位造成了不同程度直接和间接的损失，而当企业发现时为时已晚。面对如此困境，职场官应运而生！职场官联合全国所有企业、行业协会、政府部门，彼此共享职场失信黑名单，并通过大数据和人工智能技术整合国内各行业的职场征信档案、职场黑名单，不仅帮助企业更准确的作出聘用决策，避免失信者对企业造成伤害，还通过追偿方式让失信者为自己的过错承担责任，帮助企业弥补职场失信者对企业造成的损失，同时也给可以原谅的失信者一个改过自新的机会。
职场官立志给懂纪律守规矩者更公平的求职竞争环境，给尤其中小企业简单有效的自我保护途径，相信在职场官的努力下，终会肃清职场环境，让所有企业和个人职业生涯均可健康发展！
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1楼 系主任
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