app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
守心志：做精主业
文/龚俊峰
在“人力资源杂志”中有这样一个故事：有一个做食品包装的小老板，十年前被劝转行做互联网，他给自己写了一副对联，上联是“文火熬喜怒哀乐”，下联是“慢炖品五味杂陈”，横批是“守心志暖”。结果回头一看，互联网企业大多沦为传统企业，贫富差距悬殊，而他则成为行业的领军者。
这里的守心志便是做精主业，前段时间在某短视频平台看到一个非常正能量的视频：主持人对一名军人说，对我们来说，感觉战争离我们真的很远……军人回复说，正是因为祖国有一只强大的军队存在，所以才能保证我们的人民远离战争。对军队来说，只有两种状态，打仗和准备打仗，无仗可打时，更高精深于打赢的本事。同理，作为HR在平时也要有这样的认知和行动，提升自己在公司的价值。
l 建立法制环境
人力资源应该协助总经理打造一个法制的环境。在人力资源管理工作中，员工最关心的其实是自己的薪酬和晋升。很多时候，不是总经理不愿意加薪，而是可能缺乏一套加薪的机制：为什么要给他加薪？应该加多少？给他加薪后会不会导致新的问题出现？如果没有提供相对公平、客观、透明的加薪机制，那么总经理就无法做出准确的判断，这也是调薪难的一个重要原因。
我们都知道，人力资源管理的各大模块之间是具备一定的关联关系的，但他们之间具体是怎么联系的呢？
下图是关于“绩效管理体系与人力资源管理体系关系图”，来源于《人力资源管理概论》，这也是笔者到目前为止看到最好的一张关系图。
同理，我们还可以根据这张关系图进一步绘制人力资源流程关系图、制定人力资源制度规划，逐步完善公司人力资源管理。
l 塑造专业形象
如果想要建立相对公平、客观、透明加薪机制，那就不可避免的牵扯到绩效管理、薪酬体系搭建、任职资格测评等工作。而这些有恰好是人力资源管理中门槛较高的工作，如果公司的人力资源管理是以常规工作为主，那么其薪酬就一定会处在一个低分位值的水平。
在海式岗位价值评估中将岗位分位“上山型”、“下山型”、“平路型”三种类型，所谓“上山型”是指职务的责任比技能与解决问题的能力重要（一般指管理类员工），所谓“下山型”是指职务的责任不及技能与解决问题能力重要（一般指技术类员工），而“平路型”是指技能和解决问题的能力与责任并重。
试想，如果我们虽然是作为人力资源部门经理，但是凡事亲力亲为，缺乏整体的部门规划，那么这个岗位应该是可以纳入“平路型”岗位吧，其价值自然会打折扣。
当然，并不是在每一个公司都需要进行全方位的人力资源体系搭建，但是作为人力资源从业者的我们却不得不具备相应的专业知识，正如本文提到的食品包装公司一样，在平时修炼内功，待时机一到，结果自然不会太差。
l 提升工作效率
人力资源部、财务部和销售部都需要和数据打交道，并不是每一个公司都可以从信息化系统中导出数据，大多数中小企业仍然是采用EXCEL表格进行数据统计和汇报。而用EXCEL汇报工作最重要的三个方式是准确、效率和呈现形式。
所谓准确，顾名思义就是要求数据的准确性，同一个部门的数据口径应该是一致的，不能每次提供的数据都不一样。所谓效率是指公式的运用，excel的功能十分强大，如果只懂得基本的加减乘除，那工作中一定是事倍功半。
其实，人力资源的很多数据是可以通过简单的公式设定数据模型，例如在表格中导入考勤数据就可以1秒计算薪酬。所谓呈现方式就是相对高阶一些的应用了，俗话说“文不如列，列不如表、表不如图”，呈现方式就是要求我们具备从大量数据中提炼关键点，以图表的形式呈现结果的能力。
l 推动事情发展
不管做什么工作，必不可少的能力都应该包括“推动事情发展的能力”，这项能力除了可以理解成执行力之外，还包含对对事情的掌控能力。
再好的方案，如果无人执行，也只是纸上的文字；再好的方案，如果没有合适的人执行，结果只会大打折扣；再好的方案，如果没有合适的人进行全局把控，结果也必将失控。
113
29
5
分享
5楼 荣村大队东北队
4楼 好运常来
一分耕耘一分收获，谢谢分享！
3楼 饺子妈
谢谢分享！
2楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有提升的环境与能力匹配，自然就能做到收入匹配！感谢龚老师分享
龚俊峰
@阿东1976刘世东：谢谢刘老师鼓励
1楼 李芊
数据化管理，谢谢龚老师分享
@李建媚：感谢李老师关注，相互学习
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
不多2023
郑军军
刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 116
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 285
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
5楼 荣村大队东北队
不管做什么工作，必不可少的能力都应该包括“推动事情发展的能力”，这项能力除了可以理解成执行力之外，还包含对对事情的掌控能力。
4楼 好运常来
一分耕耘一分收获，谢谢分享！
3楼 饺子妈
谢谢分享！
2楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有提升的环境与能力匹配，自然就能做到收入匹配！感谢龚老师分享
龚俊峰
@阿东1976刘世东：谢谢刘老师鼓励
1楼 李芊
数据化管理，谢谢龚老师分享
龚俊峰
@李建媚：感谢李老师关注，相互学习