简历,作为求职者进入高大上公司的敲门砖,作为HR心里的第一印象,很多求职者都是在简历上下足功夫的。
《我的前半生》小说中,子君基本上十三年没有工作,唐晶作为职场精英,帮她编写了简历,教她怎么面试,该怎么聊;甚至帮她搞到了上家单位的推荐书。足以说明,人的力量是无穷大的,只有你想不到,没有做不到。
现实生活中,简历中虚假,在职时间可以无限延长,在职岗位可以跳脱,证书可以办假的,技能任意写,更有甚者报一个面试班,不仅仅学习面试技巧,更学习怎么虚假自信......
他在简历中挖的坑可以用以下方式来填充,首先自己装作很自信的样子,然后找个假的HR进行背调,各种配合各种叫好,技能不会么,去了再说再学。
那么,问题来了,我们作为HR怎么避开这些坑呢,或者说怎么将招聘成本降至最低呢?
首先,运用你多年的面试经验,在面试过程中,要尤其注意候选人在表达经历的时候,前后对照,如果发现有不同,提高谨慎,在背调时重点查询。
第二,背调时选择真渠道,多维度,多人员,细问题;最好在官网上找寻背调的联系方式,然后根据已有基本问题和
第三,综合这个人的整体素养,背调情况,预测招聘成本以及可能的风险,再做决定是否入职。