前段时间,甲骨文裁员,互联网圈的HR纷纷出动,想在这次抢人大战中寻求更多利益,结果却大跌眼镜。据某面试HR爆料,他们接收了3份甲骨文简历,背景漂亮,985毕业多年大厂经验,年龄35岁左右,结果却是面试一轮游,面试官说技术还不如刚毕业3-5年的工程师。无独有偶,之前也有接收一份微软简历,因家庭原因想回国,期望寻求技术负责人的岗位,面试后却发现只会简单的技术,完全不符合要求。虽然这只是一些个例,却不得不引起我们的注意,就算是名企员工,水平也是大相径庭。不可否认名企是有素质高水平高的员工,但名企这样面试一轮游的员工也大有人在。
前段时间,甲骨文裁员,互联网圈的HR纷纷出动,想在这次抢人大战中寻求更多利益,结果却大跌眼镜。据某面试HR爆料,他们接收了3份甲骨文简历,背景漂亮,985毕业多年大厂经验,年龄35岁左右,结果却是面试一轮游,面试官说技术还不如刚毕业3-5年的工程师。无独有偶,之前也有接收一份微软简历,因家庭原因想回国,期望寻求技术负责人的岗位,面试后却发现只会简单的技术,完全不符合要求。虽然这只是一些个例,却不得不引起我们的注意,就算是名企员工,水平也是大相径庭。不可否认名企是有素质高水平高的员工,但名企这样面试一轮游的员工也大有人在。
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