为了我们会觉得好背景的人都很牛? 很简单,因为我们在利用他人的判断做思考。他们之所以能进大场,或者好学校,是因为那些好背景已经对候选人做了筛选。在他们基础上再做二次筛选,准确率和效率无疑更高。 大多数情况下是这样的,但也有例外。因为这两者实际上并不等同。 组织是群体智慧,群体智慧不代表个人智慧也都同一个层次。就像一个班上学生成绩有好有坏一样。 能力有差异,是普遍现象。都一样,才是奇迹。 所以当你面试了一个有很牛背景的人,结果能力一般般,可以失望,因为你抱有期望,但没必要惊讶。 并且,你要知道的是,裁员,永远不会裁有能力的人。甲骨文裁员,但还有更多的没被裁不是。
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