招人应找回初衷,按岗位需求来招人,并不是名企和高学历就一定是好的,合适的才是最好的
作者 沁芳园
2019-05-22 14:25
469
前段时间,甲骨文裁员,互联网圈的HR纷纷出动,想在这次抢人大战中寻求更多利益,结果却大跌眼镜。据某面试HR爆料,他们接收了3份甲骨文简历,背景漂亮,985毕业多年大厂经验,年龄35岁左右,结果却是面试一轮游,面试官说技术还不如刚毕业3-5年的工程师。无独有偶,之前也有接收一份微软简历,因家庭原因想回国,期望寻求技术负责人的岗位,面试后却发现只会简单的技术,完全不符合要求。虽然这只是一些个例,却不得不引起我们的注意,就算是名企员工,水平也是大相径庭。不可否认名企是有素质高水平高的员工,但名企这样面试一轮游的员工也大有人在。
前段时间,甲骨文裁员,互联网圈的HR纷纷出动,想在这次抢人大战中寻求更多利益,结果却大跌眼镜。据某面试HR爆料,他们接收了3份甲骨文简历,背景漂亮,985毕业多年大厂经验,年龄35岁左右,结果却是面试一轮游,面试官说技术还不如刚毕业3-5年的工程师。无独有偶,之前也有接收一份微软简历,因家庭原因想回国,期望寻求技术负责人的岗位,面试后却发现只会简单的技术,完全不符合要求。虽然这只是一些个例,却不得不引起我们的注意,就算是名企员工,水平也是大相径庭。不可否认名企是有素质高水平高的员工,但名企这样面试一轮游的员工也大有人在。
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我,经历过类似的情况。
这让我想起一年前我们公司招一名高管的经历,一定要求品牌大学相关专业本科以上学历,5年以上,还有性别要求。面试几轮,没有合适的人选(最重要的是公司平台、薪资等方面没有吸引力),经历了一年多,勉强找到一个211学校毕业且在大型地产公司做过的人员,但是就目前情况来讲,远没有达到我们的期望的水平。公司一味的强调学历,并不是正确的选择。我更同意什么样的平台、什么样的岗位适应什么样的人。应该以岗位需求来匹配相应的人员,否则即使你把人招进来了,也是卡在喉咙,咽不下去,但吐出来觉得可惜。
对于高学历名企公司出来的人,个人觉得确实需要区别对待:首选是岗位匹配问题;其次是能力问题。看自己岗位需求是什么,能提供的平台是什么,与岗位价值相匹配的薪资是什么。然后根据这些去找合适的人,而不是什么都不管,就要高学历,名企出来的。高学历,名企出来的人很大程度上是不符合自身需求的,适应性问题(管理模式,名企管理完善,流程相对固化)、专业知识问题(全面的还是单一的专业知识,通常情况下名企岗位划分比较细与我们要求的全面专业知识和能力都不符)以及能力问题(并不是高学历和名企就能力一定强,很多时候名企的岗位要求并不高,只是名企一般都有学历和学校要求)。
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