本案给我们的示范作用非常强,不妨小分析如下:
1、略略解析本案
1)看法条。
劳动合同法有如下规定:
第21条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)看做法。
根据本案案情的描述,本案公司与A女士在入职时签订了《试用期录用条件说明书》,明确了试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。
而事实上,A女士试用期2个月内就迟到了4次,于是,公司向A女士发了《终止试用期证明》,并通知正式终止试用。
根据以上法律的规定,法律并不禁止辞退试用期不合符录用条件的怀孕职工。所以,该用人单位的做法是合法的。得到了仲裁庭和法院的支持。
3)A女士
A女士认为:迟到才几分钟,也未耽误工作,公司对迟到还做了处罚,而且有的同事迟到次数也多,可为何不辞退,有失公平。
简单分析一下就明白了:
《试用期录用条件说明书》规定的迟到或次数,凡比上班时间晚到,就算迟到,不要说几分钟,就是几秒也算迟到,而且根本没说耽误不耽误工作,也就是说,即使迟到1秒也算迟到,即使迟到不耽误工作,也仍然算迟到。
另外,按照公司规定对迟到进行扣工资或其他处罚,并不影响不符合录用条件时给予辞退这一决定,更不是一种行为重复处罚。
还有,至于其他同事迟到而未辞退一事,这是公司的事情,并不影响A女士,况且,怎么就断定公司不会追究那些迟到较多的同事的责任呢?
2、录用条件合理合法
要让录用条件设置得合理合法,我认为,应当做到以下几点:
1)合法。
也就是要有书面的试用期录用条件的协议,并且员工要签名,公司要盖公章;如果出现不符合录用条件时,一定要书面通知到试用期员工;当然,那些不符合录用条件的证据或材料一定要是原件,一定要保存完好。
2)合理。
主要有两点:
一是在面试时,要给拟录用的应聘者说明“试用期要签录用条件协议”,并且把录用条件如实说清楚,不能在入职签劳动合同时才临时突然说出来,否则,未免有另外附条件不想让其入职的嫌疑,也会让应聘者心里很不爽。
二是条件设置,我认为需要根据不同的岗位来设置,不能所有岗位都一样。比如:要求按时上下班的岗位就可以设置迟到早退、事假、服从管理等目标;如果需要不断创新的研发、技术等岗位,也可以设置提出合理化建议的条件。这些条件,应当按照已经转正员工在试用期表现的平均情况来设置,可以适当加严或提高要求,但不宜过高要求,否则就是不合理的,比如:平均情况是迟到3次,那么可以设置为3次,也可以加严为2次,但不宜定到0次或1次。
3、借鉴运用。
本案其实给我们的经验是不少的,不妨多角度来看看。
1)用人单位。
对那些一时还拿不准的已录用人员,完全应当在试用期中设置录用条件,当不符合录用时,以便及时发现并辞退。注意书面协议、签字、及时通知并留好相关证据材料。
当然,也可以对那些已经录用、但领导或上级不想聘用而又通过解释说明无法让应聘者不入职时,可以有意设置录用条件来折难,促其知难而退,或者在试用期中合理合法的“干掉”。
2)试用期人员。
如果录用条件合理合法,如果自己有把握做到,就勇敢的签这个协议吧,如果自己不愿意做到、做不到或只是临时到这个单位过渡一下,那就可以主动违反这个协议或者提前三天通知单位,就可以离开的。
如果想在这个单位继续待下去,一定要签这个协议的,并且一定要想办法做到这些条件的要求,也就是说,试用期中,一定要用点功、吃点苦,不要触犯协议中的规定,至于转正后该怎么办,那就看你自己的了。
3)包括其他。
我们知道,聘用条件与录用条件是不同的,前者适用于签劳动合同前,后者可以持续到整个试用期。
主要想提醒两点:
一是录用条件,可以单位约定,也可以直接在试用期考核中规定。
二是其他内容。试用期的录用条件考察,还应当包括员工既往履历、职位、证件、证书等聘用条件的再核实,如果出现不符合录用条件时,还是可以给予辞退。
17楼 毅行
已学习!
16楼 wuhuaguo
学习了
15楼 喜欢吃鱼的余
学习
14楼 爱上苹果的橘子
感谢分享,谢谢
13楼 游戏三味
谢谢分享,不打无准备之战。
12楼 248280168
#赞赏# 已经学习老师们的案例分享。谢谢!
11楼 荣村大队东北队
已学习了,谢谢李老师的分享!
10楼 蜡笔小新88
学习
9楼 蓝梦梦
感谢分享,非常实用!
8楼 青青芷
用案例说话,谢谢分享!
7楼 舞蹈王子
一直以来三孕期女员工都是让企业头痛的事情,最近公司遇到一位怀孕便开始请假的女员工,从3-13开始到现在从来不到办公室的,想要合法解除,也还没想到好的招。无法正常开展工作,且员工个人态度一直也不好,自从我入职都没见过这位女同事,事情交给我为解决,都不知道应该怎么解决好呀、
callmecaiban
@舞蹈王子:有几点想法,不知是否可以帮到。
先礼后兵,首先一点是找这个女员工再次沟通,尝试改变现状。如果行不通,1、确认员工请假是否符合公司规范流程;2、病假的真实性,可以要求员工到指定医院进行检查。
6楼 lucyzhu
学习了,感谢分享!
5楼 lucyzhu
学习了,感谢分享!
4楼 涅琉斯41512
学习打卡了,谢谢分享!
3楼 Fanny00048
学习打卡了,谢谢分享!
2楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很合理!
1楼 梦萦大唐
学习了,谢谢分享!