“三期”在现在女性职场是常见之事,也是做为女性职场人员必会经历的一幕。就上述案例而言,因公司有相关规定,且员工签字认同的相关管理条例,在法律上是视为合法。不过就中国劳动法相关条款,如果企业相关管理制度不够完善与严谨则会让不少员工钻了空子。 在职场这几年的所见所闻,也对三期员工有过一些接触。大多数三期员工他们几乎都可以按照公司相关管理规定执行相关管理,公司也会给出相应的人性化管理,多多帮助三期女员工。上述案例中的事件其实对于一般企业而言,当前对三期女员工还是存在不少的歧视或是不原意接受三期女性员工的。这与期员工本身的表现是有一定关系的。虽然国家相关法定规定有保护,也不能拿着鸡毛当令箭吧。最近在企业里招聘时也不时向适育年龄的女性提问打算什么时候要小孩的问题,也是出于对公司的需求考虑会有这些顾虑吧。曾经在做咨询的时候遇到一位三十多岁还没有结婚的女设计师,辞职半年一直没有找到适合的工作,因为都会被问题个人的问题所以对于女性在职场的发展路径有些人认为是因为性另原因而受到的阻碍。以上讲述或许与案例关系不大,但也就 想从另一个角度来 解析企业与员解除劳动关系与是否在三期的问题还是及及相关的。企业相关管理规定提前告知员工,且程序合法,管理规定合法化那么企业是会受到支持的。
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