是什么让你对未来视而不见，年轻为年老做准备
——三天不学习赶不上刘少奇有感
话外：年轻时，当思老时——别因好玩输掉未来
记得几年前我曾问一朋友，你天天耍，不想做点事情吗？
朋友告诉我：想啊，但那是以后的事。不趁现在年轻耍，老了想耍都不能耍。
当时，我曾很是无语。不太理解他们的心态。
难道他们没有想过，现在他们的风光休闲是靠的什么？是的，是前期他们赚回来的钱。
但休闲过后呢？是否还是能一直的赚得到钱？
不知道他们有没有想过？
也许他们想的是，觉得玩完后再来挣过就行。就算暂时挣不到，依靠下自己的父母暂时渡过也是可以的。
但那是真的可以吗？
在我看来，他们就是一个没有长大的孩子，过于乐观，盲目自信。轻视未来，贪图享乐。
殊不知，时代风云变幻，现在你觉得你时尚不输其他。未来你却会因一时之快输掉整个下半生。
回话题：三天不学习赶不上刘少奇——学习当趁年少
看到这个话题中的旅游情侣，本曾想如果只是一次，也许尚会是静心思过，放下包袱。但当还会有二次时，那就不再是多数人的职场人生正常观念（至少我不会是）。
我们都知道现在是一个快时代。电子产品更新快，知识概念转得快。也许，知识还是那些知识，但就算是换了个壳。那也需要你的眼光跟得上，才能真正的明白壳后所蕴含的真意。
一、简历中的空档期——辨析后确定是否招聘
每个人都会有三灾两痛，在职场中有一定时间的工作不连续，并不奇怪。因为各种原因导致有那么三两个月没有工作，也很正常。
作为HR，当看见应聘简历中有一段时间的空档期时，我们不需要想得太多。但还是要对其空档期进行辨析，以此判断其工作态度如何。
1、出现多次空档——无论长短，皆不用。
一个人如果时常裸辞，那就是一种对职场的一种观念。无论是否是因气场不合，还是因工作不匹配，那都是对自己生命的一种不负责。是一种过火了的我行我素，及时行乐，对自己没有控制的一种表现。
而就算是用多次的空档期来学习，那也不是一种正常的工作态度。学习完全可以是边工作边学。而如果你一学就要全脱。人的一生，想学的何其多，职场可不是你的家，企业也不是你的父母，没有那么多的宠溺给你。
这样喜爱暂别职场的人，作为HR当然没有必要太过于关注。
2、只有一次空档——适合皆可考虑使用。
这其实会有两种情况：
一是以往的较长时期的空档期。
二是空档后就到你的面前。
作为前者，我们只需要看其现在的情况是否匹配招聘需求就行。而对于后者则要稍费点心。
而面对职场中现在的一次空档期的人。条件合适，我们应当给对方机会。
就如上面说的人都会有需要解决问题的时候。其实在这样的时候，有时，就算你询问其实也不一定会得到真实的答案。但一次空档，真的并不能代表什么。一次空档中，就算是对方真的在玩，还是在学习提升自己。其实都不重要，重要的在于他现在的状态。
如果来应聘的他，能适应你招聘的需求。那就可以使用。
要知道，人需要的是现在而不是过去。
这同上述的多次空档不一样。人是有懒病的，那是一种瘾。当懒成了习惯。那就真的不易改了。所以不要轻易的相信对方已经改邪归正。
但一次却可能是痛定思痛，可能是一次的彻悟。
二、职场中的放空——不应该只是休息还有远方
其实针对话题中想说的话，在上述第一点就已经完成。这一点，其实是想说自己对于职场放空的一点想法，也是想告诉在职场中混的我们。
1、在其位当谋其政——树立正确的职场人生观。
现在有很多的二代，富二代，穷几代，甚至是赔一代。很多人的职场人生观不一样。有的是为了自己及家庭的温饱而努力。有的是为解决生活的无聊而上班。有的是为了顺从家长的安排。
但无论是为了什么理由，我们都必须尊重企业存在的目的。企业或许只是逐利，没有过于崇高的使命。但毕竟企业是老板辛苦创建，为你提供上班的平台。
你来到了这个岗位，当应该尊重你的选择，尽到你的职责。
或许在职场中，你感受到了不公，受到了委屈。但那不是放弃职责的理由。有问题可以反映，寻求解决。解决不了，给不了答案，你可以离开。
2、人生不只是休息——职场当看未来和远方
我一直认为人生来受苦。有人羡慕那些富二代，赔一代。认为他们很好玩，没有那么多的苦受。其实人生百味，只是你不是他。所以你不知道他的苦。也许他正在为学习难受，正在为病痛难过，甚至在为钱多花不掉不而愁苦。
快乐，并不只是你看到的表象。
痛苦，也不是你想的那么难受。
这其实本就是人生的一部分。但职场，不只是你的人生，还有企业和其他同事。如果因你的裸辞而影响其他，就不是一个正确的应该。
因此，我们入职场，当应该想明白自己想要的是什么。
我们应该要有立足现在，看到未来的心态。要趁现在的平台，不断的提升自己，让自己能在将来面对未知，有更多的底牌可以让自己更加的从容。
3、年轻不能是理由——未来不可评估职场当理性
面对现今进化过快的时代，发展似乎一直在提速。但可悲的是，我们很多人并不知道自己的思维、自己的技能其实已经跟不上发展的速度。甚至是在不知不觉中，隐蔽的每况愈下，而不自知。反而被传递迅速的各种信息所诱惑，迷惑了自己的心智。
记得在去年我在面对企业职工有信贷逾期如何处理的话题分享中，我在《时代之伤——面对超前消费，HR当理性引导》一文说过。
消费要理性，虽然社会的发展提供提前消费，以未来来促使现在的进步。但我们必须要正确的评估自己的产出能力，不能只凭一时的脑热，而将自己、家人、朋友、甚至是企业都置在了一种被影响、被搔扰的状态。
而在职场中，我们同样如此。
有人觉得年轻就是有资本让自己毫无顾虑的玩乐。却从来没有考虑过，人不能一直年轻。那自己老了呢？老了时，自己应该怎么办？
有人说，老了，老了的时候再说。
试想想，老了时，你在生活而拼命拾荒，而人家老两口却在漫步夕阳。老来福才是真正的幸福。
年轻，其实一直就是为自己的老而作准备。而每个人都看不到自己的未来，对未来也没有准确的评估。
唯一可以把握的就是让自己能有更大底气，面对老来的时光。这需要自己年轻时让自己有更多的资本——金钱、技能、人生。
小结：
1、作为HR面对职场有空档期的人，一定要通过看其空档次数及情况来辨析其职场态度。而如果只是一次，则尽量看其现有状态是否匹配要求。
2、在职场，我们需要有正确的思安居危意识。要趁现在还年轻、能干活，要为自己的年老而准备底牌。
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41楼 碎语听风
员工的稳定性，创造性，他们的价值，是根据裸辞旅游去判断的吗？ 员工的未来，就因为做了年轻肆意想做的事情，就被抹杀和断送了？ 这是新时代的束缚吗？ 什么时候我们又来经历了一次新社会的封建思想奴役？ 这种言论和思想简直可怕，竟然还在这里感染着这些年轻人，可谓是悲哀了。
40楼 林牧
阿东，三岁看老，我一直在想，可以任性到经济出现了问题，再来找工作，我真的敢要这样的人吗？其实，如果他不属于这个岗位职位的稀缺人才，我是不敢考虑的，因为我自认为自己没有那么大的魄力，让他以后不任性。因此，我得向组织负责，不属于稀缺绝对不敢轻易考虑。除非……阿东出面做个担保，那我自然要考虑咯！
39楼 遇春37158
及时的享乐，能支持自己的穷游！也不错！
38楼 阿耳刻悠妮79281
重来一遍，有启发啊！
37楼 Karl49985
学习！在下班前再学习一点！
36楼 进击的风信子17072108
学习！
35楼 毅行
谢谢分享！
34楼 高达85725
学习
33楼 心想事成的音符17072109
学习！
32楼 优忒毗88632
打卡
31楼 尼弥西斯65671
感谢分享
30楼 海尔兄弟56646
谢谢
29楼 tiantian06
最近频繁离职，很是迷茫。
28楼 阿耳刻悠妮79281
不很通畅！但理能懂！
27楼 香无尘80845
每个人的生活态度不同！及时行乐，不能说好坏，只是看个人！
26楼 忒勒玛科斯39143
现在的人都是顾现在不顾将来的！
25楼 成吉思汗66634
谢谢分享
24楼 开心购赵公子
醍醐灌顶，感触很深啊
23楼 樱木花道14329
很有用！
22楼 Julie63702
多谢大卡努力分享。享受现成让人惭愧却又不知道如何行动！
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