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候选人的情况千变万化,简历更是繁杂不一,有的简历甚至附件还有任命文件,项目签字等等;和候选人电话沟通,候选人直接说去了能否直接见总经理,自己时间比较有限等等;
但是请记住:候选人的情况都是变化的,但是我们所在的企业用人需求以及标准是相对确定的。不管候选人简历怎么写,还是要通过实际面谈沟通去确定和评价候选人是否适合;我曾经遇到过,工作十年,工作经历只写一行的,但是人过来之后很优秀,录用了;也曾经遇到过简历写的天花乱坠,无所不能,十几页的,而且还运营的有自己公众号,还做顾问,但是实际工作能力有限,理论知识转化不成实际能力的;所以,简历只是参考的一部分,还是要和候选人实际聊天,沟通,去真正的了解候选人;
去把候选人当做朋友,这份工作这个岗位是否适合他,不适合的话,哪里有疑问,要及时沟通,对公司对候选人都要真诚相待,相信那些浮夸于表的人也会谈成相待;
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