35岁后，工作为什么难找了？

作者珍妮姐更新于：2019-05-24 16:02 3953

“前几次跳槽都是猎头来找我的。一般手上都有2，3个Offer的。怎么现在就没什么机会了呢？是不是经济形势不好啊？是不是我们这行业不行了？...”

这样的疑问我听过很多次了。其实不管行业好不好，经济形势好不好，很多人过了35岁或者再宽裕些吧，40岁就会发现当他想跳槽的时候，机会不那么好找了。虽说他们依旧是在不错的公司，顶着不错的title，简历亮相也算不上难看，但是就是今日不同往昔了。

为啥呢？原因基本可以归结为

一：舒适区呆得太久了，工作内容太单一了即懂得太少了，或懂得的过时了，即将过时了——没有不可替代性的优势，同时又丧失了年龄优势和薪资优势；

二：平时疏于经营人脉，老领导、老同事，江湖好久不见不说，连联系过的猎头里没几个知心的，或者说没几个自己还能记住名字并有联系方式的；

三：在一和二的前提下，还被动地等待着机会上门，等着有人来找，发现情况不妙后，觉得是找的人有问题，机会有问题，继续等；一直等到觉得情况不妙，面试不成后，才开始紧张，于是开始网投。

然后呢？自然大多数请况下，结果依旧不理想。

我相信不少还没到年纪的人会觉得我危言耸听，但经历过的人会知道我没说半句虚言。不到万不得已，有几个人愿意出钱咨询呢？毕竟咨询不保证给找到工作。

所以，我今天忍不住想写个文，就第二点提个醒：

人到用时方恨少，莫要现在不珍惜；

有人用时尽管用，莫要脸皮薄如纸。

人=有效人脉，包括专业猎头。猎头其实是个救生圈猎头其实是个救生圈，但能不能救你，取决于你，不是猎头。有的人以为猎头能帮其找工作，其实猎头从来都是帮不缺工作的人换工作。

你可能会说，既然如此，那么维护和猎头的关系有什么意义呢？意义大了去了。尤其在你缺机会的时候。

当你不缺机会的时候，你一定不缺猎头。但当你缺机会的时候，你一定缺猎头。自己送上门去总比有人帮你送上门去要糟糕。这个帮你的人可能是你的朋友/同事/亲戚，也可能是猎头。所以，猎头至少和前面这些人一样重要。甚至说，如果你排查了一番，这些人都不管用，或已用尽的时候，你该想到，你需要猎头了。

所以，不缺猎头的时候，请好好地和猎头说话，认真筛选并留下那些专业靠谱的猎头。没事就多勾搭两句，吃吃饭，聊聊天，互通下信息。这对你没坏处。当然，对猎头也没坏处。

的确，不可能人人都很讲感情，人人都很重情义，但至少感情这事，不可能凭空出现。没有付出是绝对不可能有收获的。

帮忙这个事情，帮不帮，出多大的力帮，首先看价值，其次看感情。所以说，在你价值大的时候，注意多种善因，后续才可能有善果。否则，事到临头，即使你翻出一堆猎头的联系方式，也未必有啥用。毕竟，前面说了，能卖的人，早抢着卖了。

位高权重，坑也少。位不高，权不重，年轻人也不少。所以说，跳槽这件事，对于真没那么牛逼的大龄人士来说，真的没那么简单。如果赶上还想要转型（主动或被迫），就更是难上加难了。

所以，赶紧梳理下手上的猎头吧！该备注的备注，该干嘛的干嘛！

请记住，即使没给你推荐过你想看机会的猎头，也不意味着他比你认识的人少（这通常不现实），他比你了解的行业资讯少（这通常也不现实），所以你想要依靠人的时候，请你自己主动去找救生圈。当然，此话也适用于任何其他有价值人脉身上。结语此一时，彼一时。用发展的眼光看问题。伪装自己能搞定，伪装自己很牛逼，没意义；不如放下身段，好好地寻求帮助。

But, 开口前，想一想，你为对方做过啥？这话，我之前老是对着我们猎头说。今天，也说给候选人听一回。

其实，那些优秀的人更清楚在求职跳槽的过程中，有一位得力精干的专业猎头保驾护航是多么幸运的事。也因此，他们反而比那些更需要猎头引荐机会的人更注意关系的维护，更懂得give and take。

在你因为危机感而努力修炼职场技能的内功时，我希望你不要忘记好好经营你的有效人脉，这里面一定包括专业猎头。

先别说专业的少，有量才有质，你得先看看你的漏斗里有多少猎头，再看漏下来的还剩几个，够不够？人够不够，关系够不够？接下去，知道该怎么做了吧？

相信我，未来你一定会为自己的改变感到无比地庆幸。后记：希望你从这段对话中有所感悟。论高情商人士是如何开口求助其实没啥关系的人的！（再会说话，也得有个前提：在漫长的岁月里，你没有丢掉联系方式。呵呵）

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